淮北矿业安全生产体系建设考核细则.docxVIP

考?核 项?目 考?核 内?容 考??????????核??????????标??????????准 支 撑 体 系 （140?分） 安全 理论 （20） 1、安全理论学习：无安全理论建设实施意见，扣?2?分；学习研究机构不健全，扣?2?分；无季度学习计划，扣?2?分；无讲 课资料，扣?1?分；签到簿、记录簿、学习笔记缺一次项扣?0.5—1?分；记录虚假，扣?1?分；集中学习每月少于?1?次，扣 0.5?分。2、安全理论研究：未确定安全理论（非生产技术类）研究课题，未制定课题研究计划，未开展（至少?1?项）实 质性课题研究扣?1—4?分；季度无课题研究工作进展材料，扣?1—2?分。3、成果转化应用：至少有一项自有成果应用到安 全生产管理实践中，无成果应用扣?2?分。 安全 文化 （20） 1、制度意见：无安全文化建设实施意见，意见不具操作性，扣?2—3?分。2、理念铸魂：未建立并刷新安全文化长廊，扣 1—2?分；矿井（厂、处）安全理念少于?4?条，未进行宣贯渗透，扣?1—3?分；安全宣传、安全亲情、事故警示教育等活 动不正常，成效差，扣?2—4?分。3、行为提升：未制定员工通用安全行为规范和岗位行为规范，扣?1—3?分；未开展安全 诚信教育，“员工安全诚信档案”（安全责任档案、教育培训档案、“三违”档案合为一体）不规范、未正常使用扣 1—3?分；未推行安全预警管理，扣?1—2?分。??????4、环境深塑：地面、办公文明环境较差，管理无标准，扣?1-2?分；安全 视听识别系统不完善，扣?1-3?分。 安全 素质 （60） 1、保障机制。员工教育培训委员会年度研究分析培训工作会议少?1?次扣?2?分；未设立培训管理职能机构，职教专职人员 少于?3?人扣?1?分；将培训列入单位考核指标并严格考核的，得?2?分，考核不严格的，扣?1?分；未建立纳入考核机制的不 得分；副处以上管理人员不担任教学任务，年度授课低于?8?学时扣?1?分；专职教师不持证上岗的，专职教师不担任教学 任务，未建立教师档案或不规范扣?2?分；未按要求组织专兼职教师培训，未对教师进行考核扣?2?分。 2、培训实施。没有年度培训计划，计划编制不科学扣?3?分；未执行培训大纲，未开展案例教学、“双培双考”培训扣?2 分；未按要求实施“金蓝领”工程的扣?3?分；未做到有训必考扣?2?分；未建立员工培训档案、个人教育培训积分卡扣?3 分；没有分层级、分岗位、分工种制定安全素质标准，缺少一项扣?2?分；培训办班资料不齐全的扣?1?分；未按集团公司 安排选送人员参加培训的?1?人次扣?0.5?分。 3、培训评估。未建立培训效果评价体系扣?1?分；未对教师、教案、教材、课程进行评估扣?2?分；没有培训小结、效果调 查、学员座谈会记录扣?2?分；培训效果跟踪调查低于?20％扣?2?分；整改措施落实及结果没有记录扣?2?分。 附件三：????????????? 附件三：????????????? 淮北矿业安全生产体系建设考核细则 考?核 项?目 考?核 内?容 考??????????核??????????标??????????准 支 撑 体 系 （140?分） 安全 素质 （60） 4、培训成效。“三项岗位人员”、集团公司规定的特种作业人员以及班队长，1?人次无证上岗或未按规定参加安全资格培 复训扣?3?分；未按集团公司要求组织相关人员参加抽考的?1?人次扣?1?分；集团公司抽考综合成绩按照排名每降低一名次 扣?0.5?分；抽考?1?人次不及格扣?1?分；培训计划没完成，安全培训合格率低于?95%扣?3?分；根据学员所在单位对培训质 量满意度及职能部门评价情况酌情扣分；师带徒培训未签订师徒合同、没有培训、考核的扣?3?分，考核不规范的酌情扣 分；入井人员安全培训没有达到?20?学时的?1?人次扣?1?分。 安全 责任 （20） 1、安全责任体系不健全扣?5?分；矿（厂、处）、科区、班组、个人四级安全岗位责任制不明确扣?5?分；安全管理职责范 围界定不清晰扣?5?分，职责内容不明确扣?5?分。2、发生安全责任事故，轻伤?1?人次扣?2?分，重伤?1?人次扣?5?分，致命性 重伤?1?人次扣?10?分，死亡?1?人次扣完。3、每发现?1?人次违反下井带班、值班规定扣?5?分。4、矿处级领导每?1?人次不过 关扣?5?分，季度安全生产体系建设考试或抽考每?1?人次作弊扣?2?分，单位排名在后三位的扣?3?分，本项扣完为止。5、无 制度扣?5?分；发现违反制度一人次扣?3?分，本项扣完为止。6、制度不健全扣?5?分，安全考核和问责不到位的扣?10?分。 7、未按规定召开会议发现一次扣?3?分，会议记录不规范扣?2?分，整改措施不具体扣?2?分，整改措施落实不到位扣?3?分。 8、对事故责任