煤矿机电运输队工资考核办法.docxVIP

新田煤矿 用心做事 追求卓越 新田煤矿机运队 工资分配考核办法 编制： 区队负责人： 分管领导： 1 新田煤矿 用心做事 追求卓越 机运队工资分配考核办法 随着机运队人员的不断增加，平均分配的工资制度已不能满 足区队的发展。本着公平公正的原则，为突出业务技能水平、提 高员工的责任心、强化员工劳动纪律性，特制订工分考核制度以 实行区队二次分配。真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系， 从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目 的。 1、考核方案： 一般管理人员及以上人员不参加考核，实习、见习学生不参 加考核，区队其他人员一律参与考核。 考核计算公式如下 每月个人工资总额=（月出勤总工分 ± 当月奖罚工分）×当 月分值+中夜班补贴及下井补贴+技能津贴+学历津贴+班组长 津贴+其他。 当月分值=全队岗位工资总额÷全队总考核得分 二、出勤考核 工种日出勤基础分如下：电钳工：25 分，机修工：25 分，地面 加工：20 分，绞车司机：20 分，变电所配电工：18 分，压风机司机： 18 分，瓦斯抽放泵司机：18 分，通风机司机：18 分，灯房：16 分， 高位水池：15 分，龙滩河水泵工：12 分，试用期人员出勤分为所 属工种的 92%。【出勤一日记一日工分，请假不得分】 2 新田煤矿 用心做事 追求卓越 三、企业文化、培训及双创考核 笔记、培训试卷等培训资料不按时交的扣 5 分/次； 笔记不齐全、字迹不清楚的扣 3 分/次； 内部专业技能考试第一名加 10 分/次，最后一名扣 5 分/次； 4、积极参加矿上抽考的人员给予 5 分/次的奖励； 矿上抽考不及格的扣 10 分/次； 考试作弊当场被抓的扣 20 分/次； 找人替考的双方各扣 20 分/次，缺考的扣 20 分/次； 合理化建议、技术创新被采纳的，视贡献大小给予 5-50 分/次 的奖励； 员工文章在矿上发表的给予 10 分/篇的奖励，在永贵公司发表 的给予 20 分/篇的奖励，在集团公司或知名报刊杂志上发表的给 予 50 分/篇； 四、加班考核 为了增加大家的工作积极性并坚持公平公正的原则。确因工 作需要加班的必须履行加班程序，填写《加班申请单》（见附件 1）， 经队领导研究同意，分管领导签字方可视为加班。对于事后补休 且按正常出勤计算的不给加分。具体奖励细则如下：  加班 2-4 小时者加 5-10 分/次； 加班 6-8 小时者加 20-30 分/次。 五、劳动纪律、岗位职责及工作能力态度考核 1、上班迟到、早退者扣 3 分/次（上班迟到 2 小时内以迟到计算， 3 新田煤矿 用心做事 追求卓越 2 小时以上按旷工算）； 严禁脱岗，脱岗一经发现并确认，第一次视情节严重扣 50- 100 分，并作出书面检讨；第二次发现脱岗扣 150 分，并送队上 “三违”学习班，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上 交人力资源部。 上班时间严禁睡岗，睡岗一经发现，第一次视情节严重扣 30- 50 分，并作出书面检讨；第二次发现睡岗扣 100 分，并送队上“三 违”学习班，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上交人 力资源部。 岗位工未提前 8 小时请假的扣 5 分/次； 班上离岗不签字、乱写时间的扣 5 分/次； 职工打架的视情节严重性扣 20-100 分/次，并给予停工处分； 7、酒后来开班前会，并要求上岗的扣 20 分/次，并给予停工处分； 特种作业人员不持证上岗的扣 10 分/次； 交接班不清楚，各种记录不详细的扣 3-10 分/次； 机房卫生不干净，设备不清洁的扣 3 分/次； 重要机房闲人进入、带小孩上班的扣 10 分/次； 岗位工因操作失误造成影响的除接受矿上处罚外，视情节严 重性扣 20-50 分/次； 工作期间，因个人原因导致设备损坏或延误工期的除接受矿 上处罚外，设备损坏的按原价赔偿并视情节严重扣 20-50 分/次； 4 新田煤矿 用心做事 追求卓越 上班期间不穿工作衣，不戴工作帽，穿奇装异服，穿裙子，穿 高跟鞋、拖鞋的扣 5 分/次；上班穿工作衣不系纽扣，着装不规范 的扣 3 分/次； 开会或学习期间手机响的 扣 3 分/次； 开会期间交头接耳闲聊的扣 3 分/次； 班组长手机关机或不接电话的扣 10 分/次； 各班组值班人员值班期间不接电话的扣 5 分/次，10 分钟内 未赶到工作现场的 10 分/次； 包机责任人所管辖范围内，设备被其他人员查出隐患的扣 5- 20 分/次； 20、 /次； 21、  岗上看闲书、干私活等做与工作无关的事一经发现扣 5 分 不服从工作安排，不听从领导指挥，态度恶劣的视情节严 重扣 20-50 分/次； 22、  不按时交纳各种罚款的，除补交罚款外，视情节严重扣 20-200 分/次；