东方集团公司考勤制度.docxVIP

东方集团公司考勤制度 一、本制度适用于公司所有工作人员，包括劳务派遣制、 项目临时聘用员工。 二、周一至周六为工作日，上午?8：30-12：00，下午?2：30- 18：00；周日为休息日。 三、公司实行考勤制度，办公室负责考勤并指定专人记 录每日考勤情况。每天分三个时间段考勤：早上?6：00?至 8：30，中午?13：30?至?14：30，晚上?17：50?至?20：00。员工如有 特殊情况不能及时参加考勤，须事先报办公室。工作时间外 出，须提前向部门负责人请假或报告。 四、上班时间开始后?5?分钟至?30?分钟内到班者，按迟到 论处；超过?30?分钟以上者，按旷工半天论处。提前?30?分钟以 内下班者，按早退论处；超过?30?分钟者，按旷工半天论处。 五、1?个月内迟到、早退累计达?3?次者，扣发?5?天的基本 工资；累计达?3?次以上?5?次以下者，扣发?10?天的基本工资； 累计达?5?次以上?10?次以下者，扣发当月?15?天的基本工资； 累计达?10?次以上者，扣发当月的基本工资。 六、旷工是严重违反公司规定的行为，以下情况将被视 为旷工: 1、上班时间擅离工作岗位； 2、不按公司的规定办理请假手续； 3、无故缺勤或请假未获批准私自休假； 4、请假期限已满不继续请假或请假未被批准私自休假； 5、滥用病假名义或伪造病假条的行为。 七、凡有旷工情况的，一律记入员工个人档案，并作为 -1- 员工绩效考核的依据。旷工半天，扣发当天的基本工资、绩 效工资及加班费；每月累计旷工?1?天，扣发?5?天的基本工资、 绩效工资及加班费，并给予一次警告处分；每月累计旷工?2 天，扣发?10?天的基本工资、绩效工资及加班费，并给予记过 处分；每月累计旷工?3?天以上（含?3?天）者，按规定与其解除 劳动合同，作开除处理。 八、请假程序及准假权限 1、普通员工因私事请假半天的，由本人填写请假条，报 部门负责人批准；1?天以上的（含?1?天），经部门负责人签署意 见，报分管领导批准。 2、部门负责人请假半天的，由本人填写请假条或电话、 短信，报分管领导批准；1?天以上的（含?1?天），经分管领导签 署意见，报集团公司总经理批准。 3、管理层人员请假，由本人填写请假条或电话、短信， 报集团公司总经理批准。 4、除法定的婚、丧、产假等公假外，员工因特殊情况需 请假半个月以上的，除履行上述请假程序外，一律报集团公 司总经理批准。 九、公司员工请假及给假规定说明 1、公假：经公司统一组织或批准脱产参加会议、学习、 出差，从事社会活动、工会活动以及法定的婚、丧、产假等均 属公假。公假期间工资待遇不变。各类公假也需填写请假单， 根据本制度第八条规定，经有关领导批准后生效。如有事请 假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅 自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 -2- 2、事假：每个月不超过?1?天的，扣发日基本工资；超过?1 天的，按照去年基本工资、绩效工资发放标准，扣发当日的 基本工资、绩效工资及加班费。事假全年累计不得超过?30?天， 逾期者以旷工论处（非人为因素，经领导批准的除外）。 3、病假：员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休 养者，可申请病假。员工病休必须有正规医院出具的书面证 明，经批准手续后方可休息。病假期间，按实扣发绩效工资 及加班费。无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实， 公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。 4、婚假：以领取结婚证为前提，假期为?3?天，晚婚假?15 天（晚婚条件：女?23?周岁，男满?25?周岁），按公司请假程序履 行请假手续。员工申请婚假者，须在休假前一周内将结婚证 原件交办公室查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工 论处，情形严重者，公司以旷工论处；情况属实，但不能按要 求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 5、产假、哺乳假、受乳假：①符合国家计划生育政策的 女员工可享受产假?98?天（含产前休假?15?天）,剖腹产增加?15 天，双胞胎生育的增加产假?15?天；男方可享受护理假?10?天， 假期间基本工资、绩效工资照发（产假天数包括法定假日内）。 ②产假期满后若有实际困难，经本人申请领导批准后可有半 年的哺乳假，除法定休假外，其余休假期间每月只发放个人 基本工资的?60%。③有不满?1?周岁婴儿的女职工，每天予其 两次哺乳（含人工喂养）时间，每次?30?分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加?30?分钟。女职工每天 两次哺乳时间，可以合并使用。 6、丧假：丧假指的是员工直系亲属（祖父母、外祖父母、 -3- 父母、配偶、子女、公婆、岳父母等）死亡，丧假?3?天。 7、本公司员工请事假、病