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论中小企业招聘的重要性及问题分析 摘要：正目前我 国的中小企 业发 展 极其迅速 ,在 国民经济 和社 会发 展中的地位和作用日益增强。 据 统计 ,2009年我 国工 商注 册 登记 的中小企 业 占全部企 业 的 99%,中小企 业 工业总 产值 占总量的 60%,流通 领 域中占全 国零售 网点的 90%以上。 尤 为 重要的是中小企 业 已成 为缓 解就 业压 力 ,保持社 会稳 定 的基 础力量。数 据 显示 ,中小企 业 提供了大 约 75%的城 镇 就 业 机会 。 关键词：企业 人力资源 招聘 方式 意义 1 目 录 一、引言……………………………………………………… 3 二、中小企业人力资源与招聘现状………………………… 3 1、人力资源现状………………………………………… 3 2、招聘形式现状………………………………………… 4 三、中小企业招聘对企业的意义及问题分析…………… 7 1、中小企业招聘对企业的意义………………………… 7 2、中小企业招聘存在的问题分析……………………… 8 四、中小企业招聘形式和重要性…………………………… 10 1、现有中小企业的传统招聘形式…………………… 10 2、企业招聘对企业的重要性…………………………… 12 3、企业招聘对企业的作用……………………………… 14 五、结束语…………………………………………………… 17 六、参考文献………………………………………………… 17 2 一、引 言 随着经济社会的发展，建立一支高素质的专业人才队 伍，已成为企业人力资源管理亟待解决的重大课题；通过分 析开发公司人力资源现状，提出健全完善人力资源管理五项 机制，助推企业可持续发展。改革开发以来很大一部分国有 企业逐步的转化为私营企业的过程中招聘的方式和心态也 发生了很大的变化。首先，从最早的人事部是“甲方”的心 态，逐步转化为“乙方” ，也就是现在的服务方，编制内各 部门甄选合适的人才。从最早的调岗逐步完善成为现在的内 部招聘和外部招聘两大板块为我们的企业自身也提高了行 业竞争力。 二、中小企业人力资源与招聘现状 1、人力资源现状 人才作为企业最宝贵的资源 ,在企业经营管理中起着举 足轻