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人力资源管理中绩效考核 摘要：?随着经济的迅速发展，人力资源管理业逐渐从人事管理部门上升至企业战略部门的 地位。人力资源管理是以工作分析为基础，以绩效管理为核心的一项管理活动，而绩效考 核体系作为绩效管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。绩效考核作 为人力资源管理中的一项重要活动，在企业的发展与成功中发挥着不可替代的促进作用。 一方面激励员工提高生产工作的积极性，另一方面促进企业人力资源管理工作的其他环节 更加合理有序进行，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企 业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。 关键词：人力资源，企业管理，绩效考核，作用 正文： 1.效绩考核基本理论 1.1?绩效考核的概念 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及 取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面 引导的过程和方法。 绩效考核是企业依据既定的标准，对其企业员工的工作岗位行为与表现，所进行的情 况收集及分析评价和效果反馈的整体过程，绩效考核同时也是人力资源管理中的核心问题， 它能够有效的促进和保障企业的内部管理机制健康有序运转，是实现企业既定的各项管理 经营目标，所必须运用的管理手段。其基本目的是在运转过程中，为企业员工的职位升降 及职位离调提供必要的鉴定评估标准，为员