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最新【精品】范文?参考文献??专业论文 企业绩效考核中存在的主要问题及对策 企业绩效考核中存在的主要问题及对策 　　摘要：当前多数企业绩效考核与发展战略相脱节，绩效考核时 间僵化，各级管理者和员工的参与度不够，考核缺乏量化、明确的 工作绩效评价指标，考核指标脱离岗位职责、工作任务，绩效评价 不现实，未形成有效的反馈机制等等，使整个企业绩效考核体系形 同虚设，员工产生逆反心理，达不到考核的预期目标，甚至还导致 不少人才流失。文章分析了企业绩效考核中存在的主要问题，探讨 了解决企业绩效考核中问题的对策。 　　关键词：企业绩效考核主要问题解决对策 　　中图分类号：C29?文献标识码：A?文章编号： 　　 　　绩效考核是一种正式的员工评估制度，它通过系统的原理和方 法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管 理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动，绩效考核的结果可 以直接影响到薪酬调整，奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利 益。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营 目标的同时，提高员工的满意程度和未来成就感，最终达到企业和 个人发展的“双赢”。 　　一、企业绩效考核中存在的主要问题 　　1、绩效考核目的不明确 　　企业要进行绩效考核，首先要解决的一个问题就是为什么要进 行绩效考核。在许多企业中都存在对绩效考核的目的认识不清的现 象，许多管理者将绩效考核仅