薪酬管理概述及规章制度讲述.pptVIP

第八章 薪酬管理;一、薪酬概述（一）薪酬;报酬;薪 酬;;;（二）各种薪酬的分布结构;二、薪酬管理;2、影响薪酬管理的因素—内在因素;3、影响薪酬管理的因素—外在因素;薪酬制度的类型:绩效型、技能型、资历型 绩效型：主要是根据员工的动态业绩来决定支付报酬的多少。如计件工资制。 优点：1、可以激发出符合需要的行为；2、有助于吸引和留住成就导向型的员工；3、有助于聘请到表现优异的人。 缺点：不利于提高员工综合素质，容易造成短期行为。 ;薪酬???度的类型:;薪酬制度的类型:;薪酬制度的类型;五、薪酬制度的基本组成;第二节 企业薪酬制度;企业薪酬制度;一、基本工资制度的主要类型;工资制度之一：计时工资制;计时工资的优点;工资制度之二：计件工资制;计件工资的优点;计件工资的具体形式;计件工资的具体形式;计件工资的具体形式;计件工资的具体形式;工资制度之三：岗位工资制度;岗位工资制度举例;工资制度之四：技能工资制度;技能工资制度举例;薪酬制度之五：业绩工资制度;薪酬制度之六：契约工资制度;1、奖金制度2、利润分享制度3、长期激励工资制度4、企业经营者年薪制度5、期权、股权激励工资制度;含义：奖金是一种补充性薪酬形式，是企业对员工所创造的超额劳动成果的货币补偿形式。 构成：一个完整的奖金制度通常包括奖励目标、奖金类