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企业人力资源管理员资格考试串讲考试特点分析考记忆的成分比较大理论试卷的通过率较高，技能试卷的通过率很低题量较大，参考学员普遍反映有做不完题的情况各章占分分布 ??2510%2560道单选题40道多选题9090卷结构2道1道2道1道试题类型:理论知识部分单选题：在每小题的四个备选答案中，只有一个最符合题意多选题：每小题的五个备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，多选、漏选、错选均不给分命题视角和答题要求：单选题命题视角一：考查对基本概念的理解程度，主要考查的是常识性的概念、定义例如：关于定员定额表述正确的是（ ）。 A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据 C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准命题视角二：考查一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等等。例如：狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划命题视角三：考查对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度例如：工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息