人才测评·第二讲.pptxVIP

我们为什么需要统计？＊;从日常看到的有趣研究报告开始…;测量量表（1/2）;四种尺度;测量量表（2/2）;频数分布;;百分等级（percentile rank）;百分位数（Percentiles）;描述分数分布(描述性统计)（1/2）;练习题;描述分数分布（2/2）;标准正态分布（standard normal deviation）;常模（norms）;痕迹;信度与效度概述;;信度模型;估计测验信度的方法;重测信度（test-retest reliability）;平行测验信度（parallel forms reliability）;分半信度（split-half reliability）;KR20公式(1/2);KR20公式(2/2);系数（1/2）;系数（2/2）;行为观察研究中的信度;什么样的信度是可信的？;面对低信度怎么办？（1／3）;效度定义（1/2）;效度定义（2/2）;表面效度（face validity）;内容效度;效标效度（criterion validity）(1/5);效标效度（criterion validity）(2/5);效标效度（criterion validity）(3/5);效标效度（criterion validity）(4/5);效标效度（criterion validity）(5/5);构想效度证据（1/3）;构想效度证据（2/3）;构想效度