企业员工办法范例.doc

PAGE / NUMPAGES 目 录 前言…………………………………………………..2 公司介绍 第三章 制定、修改与生效…………………………………..3 第四章 录用…………………………………………………..4 第五章 试用期………………………………………………..6 第六章 纪律…………………………………………………..7 第七章 考勤…………………………………………………..11 第八章 休假…………………………………………………..13 第九章 薪资…………………………………………………..15 第十章 绩效治理……………………………………………..17 第十一章 工作调动……………………………………………..17 第十二章 培训、教育…………………………………………..17 第十三章 劳动安全卫生………………………………………..18 第十四章 工伤…………………………………………………..18 第十五章 社会保险和公司福利………………………………..19 第十六章 女职员保障…………………………………………..19 第十八章 表彰…………………………………………………..24 第十九章 惩戒…………………………………………………..25 第二十章 劳动关系中止、解除和终止………………………..29 第二十一章 交接…………………………………………………30 第二十二章 附则（劳动合同、保密协议）……………………31 第一章 前 言 第一条 主旨 本职员手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的治理制度，建立公司的企业文化，提高职员的素养和生产效益，促进全体职员与公司共同进展，规范职员在公司的劳动，促使全体职员完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨和目标，而依照《中华人员共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规进行制定。 公司职员应遵守本手册的各项规定和公司治理制度，并听从公司有关工作方面的指示和指令，用心从事自己的工作、努力提高工作效益，同时应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、进展公司业务。 第二条 适用范围 本手册的适用对象仅限于公司的职员。本手册中所称的“职员”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。 签订劳务协议的职员、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的职员和临时提供劳务的人员参照适用本手册。 新进职员将在报到当日阅读本手册，详细了解每位职员之义务与责任。职员与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。 本手册将会随着公司的进展不断完善，公司欢迎职员积极参与公司治理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。 本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。 本手册属公司内部文件，职员只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存，不可遗失及带出公司。 第三条 差不多要求 公司要求职员应该具有： （1） 开拓的精神：积极进取，克服困难、敢于探究，善于总结，勤奋学习； 严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业； 敬业的态度：老实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职； 节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，操纵成本，以获得最大利益。 公司介绍 （一）公司简介 （二）公司宗旨 以客户需求为导向，通过高性价比的高质产品与高效、完善的服务，不断提高客户的中意度与品牌忠诚度，以达到企业价值、客户价值、职员价值三赢进展；一切服务从有利于客户价值的方向进展；一切工作价值从属于销售、市场、企业价值的实现。 （三）公司文化与理念 1、对市场与产品的追求：品质、服务、信息 2、工作六有：有效团队治理、有效打算、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果 3、对职员要求：挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效 4、团队理念：团结、互勉、创新、优势互补、资源共享 制定、修改与生效 第四条 制定 公司职员手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。 人资部是公司职员手册制定、修改与实施的主管部门，在职员手册的制定、修改与实施方面履行下列职责： 拟定、讨论草案的具体内容，听取意见并进行修改； 对有效的公司职员手册进行公示，并负责职员对公示的职员手册表示知悉资料的整理与归档； 对公司各项规章制度的修改进行提议并提出修改草案。 职员手册包括以下内容： 前言 公司介绍 制定、修改与生效 录用 试用期 纪律 考勤 休假 薪资 绩效治理 工作调动 培训、教育 安全卫生 工伤 保险