建筑经营管理形成性考核作业四.docxVIP

江苏开放大学工程管理专业（本 科） ____ 李衡___名： 姓 《建筑企业经营与管理》 _2014100400001__ 号： 学 4 形成性考核作业 ________________ 分： 得 ________________ ： 教师签名 一、单项选择题 4分。2 每小题（ ）分0分，答错得2个选项中只有一个是正确的，答对得 。） C 、编制材料供应计划，进行材料采购、订货以及仓储，主要依据的定额是（1 材料消耗定额B 经常储备定额A 材料储备定额C 经济储备定额D ） C 、企业员工培训按培训与工作的关系来划分有（2 B 正规学校培训方式A 自学形式培训 短期培训D 在职培训C 3 ） A 、企业对员工考核，属于绩效考核方法的有（ 生产指标评价B 客观评价与主观评价法A 个人指标评价评价C 工作时间评价D 。） D 、常见建筑材料储备定额不包括（4 保险储备定额 B 经常储备定额 A D 季节储备定额 C 主要材料储备定额 。） D 、建筑企业可以采取多种用工形式，下列不属于建筑企业用工形式的是（5 固定工 A 计划外用工 B 建立合同关系 C 建立劳务基地 D 。） B 、衡量建筑企业在一定时期内生产经营的最终成果指标是（6 资本金利润率B 利润总额A C 销售利税率D 净资产报酬率 。） B 、关于企业文化的描述，不正确的是（7 企业文化含有企业物质和企业精神两大要素 A 企业文化是企业领导者创造出来的 B 企业文化包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度 C 企业文化的实质是企业的价值观，是一种组织文化 D ） A 、信息的特征包含有（8 1 、真实性、层次性、不完全性、传输性、A 、真实性、层次性、完全性、传输性B 、真实性、层次性、不完全性、无价值性C 、真实性、层次性、完全性、价值性D 多项选择题二、 分，５个备选答案中至少有２个是正确答案，选对的得３3 （每小题 ）分，选错的得０ ） ABCDE 、建筑企业人才招聘原则有（1 。 平等B 公开A 量才E 全面 D 竞争C 。） ACDE 、选择局限设备必须考虑设备本身的（2 A 环保条件C 经济条件B 技术条件 安全条件E 节能条件 D ABCE 、机械设备的寿命可划分为（3 。） 自然寿命 A 经济寿命C 技术寿命B 事故寿命 D 折旧寿命E 。） ABCDE 、建筑企业财务管理活动包括（4 资金营运C 资金投资B 资金筹集 A 资金存储E 资金分配 D ABCDE 、建筑企业融资来源有（5 。） 国家财政资金 A 其他金融机构资金C 银行信贷资金B 企业自留资金 D 其他法人单位资金E 。）ACE 、建筑企业审计的对象有（6 经营责任审计C 单位工程审计B 财务责任审计 A 管理责任审计E 工程项目审计 D ABCDE 、下列属于企业文化特征的有（7 ） B 整体性A 时代性 E 独特性D 人本性C 精神性 ） ABCDE 、企业文化的功能有（8 A 辐射功能 E 激励功能D 凝聚功能C 约束功能 B 导向功能 ） ABCDE 、与国内工程相比，国际工程存在着如下特点（9 A 风险与利润并存C 严格的合同管理 B 跨国的经济活动 发达国家垄断 D 跨多个学科的系统工程 E ABCDE 、建筑企业信息主要内容包括（10 ） 技术信息 A 管理信息C 生产经营信息 B D 招标投标信息 E 进度计划信息 ABCDE 、影响施工项目质量的主要因素是（11 。） 、材料B 、人A 、环境E 、方法D 、机械C 2 三、学习思考题 第十章 、简述建筑企业人员招聘的原则。1 （一）员工招聘 员工招聘的含义1. 招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源部门和其他部门 按照科学的 方法，运用先进的手段，选拔岗位所需的人力资源的过程。 员工招聘的宗旨2. . 。“在合适的时候将合适的人员安置到合适的岗位” 招聘的原则：. ）双向选择；1（ （ ）平等竞争；2 ）效率优先；3（ ）遵守法律；4（ ）因事设人；5（ ）适人适位；6（ ）任人唯贤。7（ 、简述建筑企业人员招聘的一般程序。2 后续评估等一序列步骤构成，其中-招聘实施-招聘方案的制定- 预算制定-招聘：由需求分析 关键是做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人 ，对这些人有什么要求， 目标和计划明确之后，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些 人，招聘工作会变得更加 有的放矢。 、3 简述项目管理绩效考核的影响因素。 、机械设备管理的内容和任务是什么？4 、机械设备装备的原则有哪些？5 6 、建筑企业材料管理的任务是什么？ 、如何确定材料的消耗定额和储备定额？7 ）是指在一定的生产技术和生产组织的条件下，quotaconsumption Material 材料消耗定额（ 为制造单位产品或或完成