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企业公司员工退职、储蓄福利制度汇总 职工退休福利基金办法 (一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休 后的生活，依照人事管理规则第 13 章及第 14 章规定，特订职工退 休福利基金办法(以下简称本办法)。 (二)凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用 本办法。 (三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额 按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总 额 2%提存，并以 10 元为单位，其尾数舍去不计。  对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储 存金，作为该职工的退休福利储存金。 (四)本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利 基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为 受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约 的规定进行管理。 职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格， 复职时即恢复提存。对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托 人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本公司认为必要者得继续 提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。  凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止 继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休 福利金。 任职满 26 年以上者。 任职满 16 年以上现龄已达下列规定年龄者。 办事员、助理员、雇员及工友、司机年满 46 岁的。 专员及科员年满 51 岁者。 专门委员及高级专员年满 56 岁者。 但前列职工依人事管理规则第 117 条、第 118 条、第 129 条、第 130 条、第 131 条、第 132 条、第 133 条、第 135 条规定同时享有 领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取权，唯公司为该 职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领 受。 七、第 6 条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其 最后任职期间的奇零数逾 6 个月者以 1 年计算，未满 6 个月者不予 计算。 职工退休福利金额以第 3 条规定实际所储存的合计金额为 本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。  员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公 司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿 金。 十、职工符合第 6 条申领退休福利金给付规定者，须离职 3 个 月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受 托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。 十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其 收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定 办理，但其收益金全归该职工领受。 任职满 7 年以上 10 年以下者给付 100%。 任职满 4 年以上的给付 60%。 任职满 2 年以上的给付 40%。 前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退 休福利储存金的本金及其收益金概不予给付。 十二、职工继续缴存第 3 条规定储存金而因公(在职)死亡或公 司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则第 134、第 136 条、 第 137 条、第 138 条规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司 为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除，但收益金归该职 工享有。  十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。 员工优利储蓄存款作业准则 第一条 凡依员工优利储蓄办法存款的员工应先填具存款申请 书盖妥印鉴后连同存 款金额交各单位会计，在存款业日转汇财务部或由存款员工将存款 申请书连同存款金额直接交财务部。 第二条 财务部于收到存款及申请书的当日，应立即开具借单， 交与存款员工收存或寄交各单位会计转交存款员工收存，并设立个 人存款帐卡。 第三条 财务部在每月 5 日依个人存款帐卡结计至上月底止的 利息，连同支付利息明细(附格式)交各存款员工签收。 第四条 利息的计算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未 满一个月者不予计息，凡超过一个月者按日计算。 第五条 存款员工提取本金时应填具提款通知书(附格式)盖妥 原存款印鉴后连同借单于提款日 5 日，前向财务部申请。其应领的 利息亦应待下月 5 日再行发给。 第六条 提款金额必须以 1000 元为单位，如所提金额小于借单 金额者，由财务部收回原借单，再连同所提款项及新制借单付予存 款员工。 第七条 本准则由财务部呈经理核准后公布实施，修订时亦同。 员工优利储蓄办法 第一条 为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓 励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利，安定员工生活，特订定 本办法。 第二条 凡本公司正式任用的员工，依照本办法