行政案例分析题目.pdfVIP

本事强不过“人事” 社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。 政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现 实中存在着拉关系、逐条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常 工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。 “公平竞争、 择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心 报国，无法入门”而“长使英雄泪沾襟” 。 社会上一句评价干部选择制度的流行话—— “由少数人选人， 在少数人中选人” ，可 谓一语中道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在 少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的 对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数 人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免 非人才的大量流入。有一段时期，领导干部都津津乐道。 “伯乐相马经”，以伯乐自居。 实际上，居于