网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

软件项目实施计划书三篇.docx

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
软件项目实施计划书三篇 篇一:学生信息管理系统项目计划书 1 引言 1.1 编写目的 此项目开发策划书的编写主要是为了给开发《学生成绩管理系统》做主要的规划和整 合,在开发过程中起到引导作用,以及给使用者提供简要的说明。 1.2 背景 随着计算机应用的日益普及和深化,网上办公已近成为一种趋势。本项目要开发的是 基于局域网和互联网的学生成绩管理系统,实现一个将学生成绩管理和服务功能结合 起来的管理信息系统,既可以节省资源、又可以有效的存储、更新、查询信息、提高 工作和服务效率。 开发的系统要求界面友好,方便直观。既要方便校方对学生信息进行添加、删除、修 改、查询和统计等管理,又要方便学生等查询。 软件名称:学生成绩管理系统 项目提出者:“学生成绩管理系统”开发小组 开发者:“学生成绩管理系统”开发小组,成员:郭明娟、陈秋男、王如意、高静、 王彩霞、关娜仁、孙佳星、赵鹏、王凤舞。 配置要求:SQL Server2008 数据库,C#等 该软件需与数据库连接使用才能运行。 1.3 定义 文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下: Microsoft Visual C# Microsoft SQL Server2008 MIS:Student Achievement Management System,学生成绩管理系统 Microsoft Visual Studio2008,版本控制工具 2 项目概述 2.1 工作内容 《学生成绩管理系统》针对的用户是学校相关部门、学生。相应的内容有: (1)主要的功能包括: 1)学校管理:管理部门为每个学生建立信息表格,其中包括学生的,姓名、学号、院 系、专业、成绩以及老师的相关信息。【软件项目实施计划书三篇】软件项目实施计划 书三篇。 学校相应管理员定期或不定期的对学生和老师信息进行入库、修改、删除、等信息管 理以及注销。 2)信息查询:可通过局域网或内网并根据权限依据学号、姓名等查询学生成绩。 (2)管理员实现的主要功能: 1) 查看用户登陆情况。 对用户信息的管理。 能够对需要的统计结果提供打印输出。 能够提供一定的安全机制,提供数据信息授权访问,防止随意删改,同时提供信 息备份的服务。 2.2 主要参加人员 2.3 产品 2.3.1 程序 学生成绩管理系统,由 C#编程语言编写而成。配合 SQL Server 数据库 2.3.2 文件 系统需求分析报告 系统功能说明书 系统数据库报告 系统内容设计报告 美工及界面报告 用户手册 2.4 验收标准 外观新颖、漂亮,以及具备完善的功能。【软件项目实施计划书三篇】: 由于公司原 有一个完善的考勤系统,现有系统只是导入原有考勤系统的数据 招聘管理类:招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本 分析 培训与发展类: 培训需求调查、培训计划、培训记录(员工、教师)、培训津贴计算、培训课程管理、 培训成本分析,给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发 展需求的培训服务; 绩效考核管理类:导入相应的考核数据,为薪资提供数据 薪资福利管理类:薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税 表、社保管理、住房公积金管理 三、该项目组成员组成。 本项目由人力资源部主管 *** 批准,总经理 *** 审核实施。 本项目涉及部门:总经办、人力资源部、财务部、网络部 项目主席: *** 项目负责人:*** 项目成员:****、谢斌鸿、****…… 四、软硬件投资 软件:采用市场上购买的 HRMS 软件 硬件:采用组装服务器 系统软件是基于微软 SQL 数据库运行,采用 C/S(客户端/服务器端)构架,个人用户装 载客户端进行操作。(面试网) 3、成本:总投资约***元 五、风险预测 软件风险:由于我们采用的是盗版软件,有不可遇见的问题,现已经完成了初步的 各个模块的测试,但是没有完成真实模拟的测试 功能风险:由于此软件没有真实地进行全面的测试,需要在模拟运行一段时间后才 能得知其实际运行能力。 人员风险:不见得每个人都是喜欢用这个系统,上这系统一开始比如有很多的数据 录入工作加上一些不习惯或者其他因素,一定会有人员有抵触情绪,这需要主管的大 力推行和及时开导解决。 人力资源流程(略) 进度计划 (略) 1、前期工作 (一个月) 人事部、财务部及网络部共同协商。对人力资源部、财务进行需求调查;人力资源部 内部流程规划,网络部软件分析; 2、实施准备阶段 (1 周) 资料准备;项目实施会议,确定实施时间表,确定人员工作细则;确定项目监督人员; HRMS 培训;系统安装调试,模拟测试 3、模拟运行及用户化(2 周) 资料上传;用户化,客户端安装,个人工作准则确定 4、切换运行 (一天) 实时工作上线切换,解决软件当中的问题;

文档评论(0)

xiaoluping2000 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档