基于能力+职位的人力资源管理理论与技术创新.pdfVIP

基于能力+职位的人力资源管理理论与技术创新 中国人民大学 一．基于能力＋职位的人力资源管理系统要点 １．人力资源管理的内在基本问题与矛盾：职位与人 ２．人力资源管理系统运行的内在驱动力：客户价值驱动 ３．人力资源管理系统的目标追求： （１）战略与核心竞争力需求； （２）组织变革与业务发展需求； （３）人力资源系统效率与员工能力提升需求； 1 二．基于能力＋职位的人力资源管理系统模型 三．基于能力＋职位的人力资源管理系统技术创 新要点 １．企业核心人才标准及其界定技术 Scott A.Snell 二维界定法 成功关键界定法 2 ●关键岗位确定法 １．通过重要性和难度区分关键岗位，由关键岗位导出 关键人才； ２．价值树法