加班补贴资料_企业加班管理风险防范.pdfVIP

《劳动合同法》系列专题研讨会之一 企业加班管理风险防范 与实务操作 一、工时制度的确定 1、标准工时工作制 每天工作8小时，每周工作40小时 《沪府办发 （1995）11号》 每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一 天 《劳部发 （1997）271号》 2、综合计算工时工作制 工作情况特殊，受季节或 自然条件限制，需要安排连 续作业，以周、月、季、年为周期 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续 作业的员工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季 节和 自然条件限制的行业的部分员工； 其他适合综合计时的员工。 案例一：范某等5人诉上海某混凝土有限公司劳动争议案 问题： ☆ 综合计算工时的员工，上班当天是法定节假 日， 工资怎么算？ ☆综合计算工时的员工，法定休假 日正好是休息日， 是否需要补休？ 年度工作 日 365- （54 ×2 ）-11 250天/年 月度工作 日