【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训1.pdfVIP

企业的薪酬设计 （3-1） 目 录 • 为什么要进行薪酬设计 • 如何进行简单的薪酬设计 • 怎样设计完整的薪酬体系 • （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、 长期激励设计 ） • 几个薪酬管理中的常见问题要点 为什么要进行薪酬设计 薪酬设计的目标： 1、从公司角度： • 降低了人员流动率： 特别是防止高级人才的流动 • 吸引高级人才： 短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人 才 为什么要进行薪酬设计 • 减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工 的不满和不公平感。。。 2、从员工角度： • 短期激励：满足 自己生存的需要 • 长期激励：满足员工的发展需要 为什么要进行薪酬设计 第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔； 第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一 个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关 心 自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生 存质量。 为什么要进行