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集团有限公司 高层激励方案 本激励约束机制的四大原则 短、中、长期激励 区别对待原则 激励约束匹配原则 收益风险匹配原则 结合原则 本次激励机制方案 本次激励机制方案 本次激励机制方案 本次激励机制方案 实施区别对待原则， 体现激励约束匹配 体现收益风险匹配 体现短、中、长期 即不同类型的员工 原则，即在激励的 原则，既在获得收 激励结合原则。一 实施不同的激励方 同时体现相应的约 益的同时承担相应 方面通过短期激励 式。实施区别对待 束，激励力度越大 的风险，潜在收益 使受益人能在短期 原则的原因：一方 约束力度也越大。 越高其所承担的风 收益增