员工手册(范本.pptxVIP

员工手册;入职指引;入职指引;入职指引;劳动合同;劳动关系;三、辞职、辞退 1、在试用期内，如酒店认为员工不符合岗位要求，或员工本人认为不适应岗位工作，双方均可提出解除试用关系。 2、转正后员工解除合同，需提前一个月向部门经理递交辞职报告，批准后将辞职报告递交人事办公室存档，在批复的最后工作日结束后，办理离职手续。 3、酒店保留因员工通知解除合同时间之不足而扣减所得工资之权利。 4、酒店有权利随时辞退有违纪行为的员工，而无需给予任何通知期或补偿。 四、兼职工作规定 作为酒店的员工，应该把个人精力放在酒店的服务工作上。 未经酒店书面同意，员工不得从事其他生意或工作，一经发现，酒店有权予以辞退。;员工申诉;客诉处理;管理条例;管理条例;管理条例;管理条例;员工奖惩;员工奖惩;员工奖惩;员工福利;三、丧假： 员工直系亲属不幸去世（直系亲属是指（外）祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶及子女），向酒店提供有关证明后，可申请有薪丧假3天。 四、产假： 在酒店工作满3年的女员工，可申请产假，具体按国家及酒店有关规定执行。 在酒店工作满3年的男员工，在其配偶生育时，向酒店提供有关证明后，可申请有薪假3天。 五、病假 员工请病假须持有市级以上医院开具的有效证明，经部门经理批准报人事办公室审核后方可生效。 酒店有权对所有病假证明进行核查，以确认其真实性，若发现弄虚作假，将给予处罚。;六、事假 领班级（含领