微软公司管理规章制度汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 前 言 为做好企业现代化治理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化治理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动治理规定及有关法规制定本公司职员规章守则手册，凡本公司暨所属职员的人事治理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案治理制度 培训制度 办公用品治理制度 计算机及网络设备治理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的…… 人事制度 总则 第一条 本手册所称本公司职员，系指本公司正式录用职员，及试用期职员而言。 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有 关事宜。 雇用 本公司雇用职员，由用工部门提出用工打算及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 本公司雇用人员除专门情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进职员须同意公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式职员。 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。 行为规范 第七条