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人力资源管理办法 第 1 章 总  则 第 1 条  为加强公司人力资源管理，结合公司实际情况，特制定本办法。 第 2 条 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第 3 条 人力资源管理基本的运行模式为：双向选择，择优上岗,集中管理，统 一调配。 第 4 条  综合办公室负责公司人力资源的管理，管理制度的制定等相关工作。 第 5 条 人才的引进和录用由公司统一组织，各用人部门不得私招乱用。 第 2 章 员工人事管理制度 第一条 员工招聘原则 德才兼备，以德为先 ，量才而用。 强调共同理想，团队意识和协作精神。 内部招聘优先，注重内部培养。 第 2 条 招聘程序 综合办公室人员应先认真筛选应聘人员简历，进行初试；筛选合格后，通 知应聘人员来公司面试。 所有应聘人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由用人部门经理或总经理 进行复试填写面试意见，决定是否聘用。 所有应聘人员的材料由综合办公室统一存档备查。 第3条 员工的录用 被录用员工按通知时间到综合办公室报到，并以其报到的日期为起薪日。 被录用员工须携带各种证件原件及复印件，填写《员工入职登记表》办理 入职手续,具体证件（均需原件）包括：身份证、一寸照片2张、学历证、职 称证书及其他资格认定证书和其他能证明自己能力、特长的相关资料。 3、新员工办理完报到手续后，综合办公室领其到用人部门试用，由部门直接 主管接收并安排工作；项目部员工由项目负责人对其现场安全教育，特别是在 施工现场工作的，在其熟悉安全环境后方可单独工作。 第四条 员工的试用与转正 新员工被录用后，试用期为二个月，表现特别突出者，可由用人部门向综 合办公室提出转正申请，提前进行转正。 管理人员转正后，需将个人专业资格证书交由公司综合办公室注册备案保 管，由公司每年统一进行年检。 第3章 员工的薪酬 公司员工的工资由岗位工资、工龄工资、效益工资、电话补贴等构成。 1、岗位工资 岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、 劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。 2、工龄工资 实际工作时间满一年的，每月加 50 元的工龄工资，逐年递增。 3、加班工资 为了保证公司机关员工正常休息的权利【每周休息一天】，要求各部门在正 常工作日内安排好各自的工作，原则上不发生加班，因特殊情况需加班的，每 人每天补发 20 元加班工资。职能部门正副职及以上领导不执行加班工资。 4.计算期间 工资的计算期间为每月的 1 日到该月的 31 日。 5、工资发放 当月工资于次月的 15 日支付，如遇支付日为休假日，则提前到前一个工作 日发放。 6、工资的扣除： 员工因病、事请假的缺勤工资； 因违反公司的有关规定而接受的处罚、其他费用或借款将直接从工资中 口扣除。 第 4 章 劳动关系的解除 第一条 试用期期间员工离职提出辞职必须提前十五天通知公司并办理好工作 交接。 第二条 转正员工离职 必须提前一个月提出书面离职申请；离职申请应说明离职原因，经部门经 理、总经理审批后方可办理离职手续。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交 手续，方可正式离职；未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失， 其损失全额从薪资中扣还。 第三条 离职薪资结算 工资：截至到最后一个工作日。 离职薪资在离职后两周内或是按双方协定日期内结清。 试用期一周内提出离职将不享受公司试用期员工薪资待遇。 第 5 章 员工日常行为规范 第一条 成本意识 1、公司员工要树立成本意识，节约用水，用水完毕要及时关掉水龙头。 节约用电，要养成人走灯灭的好习惯。 节约用纸，可回收利用的纸张其背面应充分利用。 正确使用及爱护固定资产和办公用品，想方设法减少损耗，降低成本，节 省各种费用。 第二条 安全 所有员工都应养成良好的安全防范意识，员工的工作资料、个人物品、现 金等应自行妥善保管，离开座位时应锁好自己的相关物品以免丢失。 员工下班时应关闭电脑、门窗、电源、灯等，最后离开办公室的人要自觉 检查上述物品是否已经关闭。 上下班不论使用何种交通工具，一定要注意安全。 第三条 环境 员工自己办公桌面上应保持干净整洁，工作资料应按目录有序地摆放，不 得摆放与工作无关的物品如报纸等。 员工不得随地吐痰、乱扔杂物，以保持办公区域内环境的清洁卫生。 员工不得上班时间在办公室睡觉。 第 4 条 礼仪规范 员工头发保持清洁、整齐，男员工胡须应经常修剪，女员工以淡妆为宜， 切勿浓妆艳抹。 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰，在办公室内服装要整齐。女 员工不能穿太暴露的衣服，着装应突出成熟、自信、端庄、典雅的气质。 3、公司内与同事相遇应主动问好。 4、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司