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CIO 如何合理配置信息化进程中的人力资源 信息化是围绕企业发展战略而展开的，我们非常理解信息化的这一目标。我们用大量的篇幅来探讨企业信 息化过程中的两大瓶颈：信息规划与 CIO 工作机制，强调 CIO 工作机制实际上是在强调企业对信息化的 认识，强调人的因素在信息化过程中的重要性。 　　完整地理解不应该把信息化看成是 CIO 一个人的事情，应该理解为一个团队，更深入一点应该理解 是企业人力资源配置问题，信息化过程需要全员行动起来，人力资源配置的问题包括 IT 部门聘用方案、 IT 部门的管理问题、IT 治理结构问题，等等。 　　以信息化为目标，这个过程中需要得到各种资源，最为首要的是进行人员调整或者进行信息化的教育， 使得企业的人力资源配置能够支持信息化进程，企业信息化成功的案例都可以看到一把手领导、全员行 动的痕迹，事实上如果信息化遭遇到来自各方面抵制的话，要想成功推动的确是不现实的，解决企业员工 的素质问题、信息化的教育问题，是 CIO 的重要职责所在。 　　IT 与信息部门的人才需求结构 　　信息资源管理人才需求结构是根据信息管理人才需求的层次、行业和人才类型结构通过一定的关联方 式和比例关系所构成的动态综合体。这种需求结构是一个企业对于信息管理人才需求的综合反映。 　　单一结构到多层结构的层次结构 　　结构合理的信息资源管理人才队伍是企业信息化建设的重要保证。这包括学历层次，专业层次，管理 层次等多方面的结构。不同能力层级的人才可以形成优势互补的专业人才群体，并通过专业分工下的团队 来共同达成企业的信息化目标。 　　具体来说，管理层次上需要掌握现代管理理论，综合素质高，具备丰富业务、技术知识，能驾驭全局 的信息管理人才，不但善于研究信息管理，也善于研究企业管理。在专业层次上则需要掌握现代科学技术， 技术过硬，并具有现代技术应用推广和开发创新能力的专业技术人才。在企业岗位层次上需要精通企业业 务，熟悉档案管理，信息内容与情报管理的专职人员。应该说，多层次的人才结构已经成为现代企业走信 息化道路的基础与根本。 　　在职教育与持续性学习的人才培养 　　信息化建设是一门实践性很强的科学，也是一门专业性很强的职业。从中国目前人才现状与人才培养 来看，符合企业需求，并有丰富信息化经验的高端人才十分紧缺。尤其是高端的信息管理人才与规划人才， 能够驾驭信息战略并与企业战略和企业发展相匹配的人才。 　　因此，在企业中通过实践，通过持续学习则成为企业信息人才培养的重要手段。这种形式不但具有费 用低、收益大、实用性强的特点，尤其在理论联系实际，解决问题能力产生的效果是正规院校所不能比拟 的。 　　复合型应用人才为主的需求 　　在日益加快的信息化进程中,企业一直都需要具有综合知识基础、掌握先进技术的信息资源管理应用 型人才，这是信息化人才需求的大趋势。而信息管理、科技信息、管理信息系统等专业化人才正向口径宽 泛的多学科方向的应用人才发展。个人能力不再局限于自己的岗位与应用范畴，这种复合型应用人才将成 为信息化的有力保障，也是企业信息化长期、持续性改进的基石。 　　IT 部人力资源管理特点 　　企业的 IT 部门一般都是根据企业的规模、基础条件的不同以及企业不同的发展需要,经过不同时期的 努力和不同的发展历程，从小到大逐步发展起来的。不管是叫 IT 部还是信息中心或者信息管理部门，本 质上都在负责企业的信息化工作，承担企业信息资源的管理职能。 　　企业信息管理本身需要一支既能熟练运用现代先进的信息技术，同时又懂得管理,善于经营的高水平、 高素质的复合型人才的专业队伍。没有这样一支专业队伍,再好的硬件设施也不会发挥出理想的作用,再好 的软件环境也不可能创造出预期的价值。随着企业对信息重要性认识的不断加强，企业对信息部门人员要 求也在不断提高，部门及人才对企业产生的影响也越来越重要。 　　特别是近年来伴随着信息时代的发展，信息部门开始成为企业在市场竞争中形成、保持并发展的强有 力的竞争工具。因此研究信息部门自身的人力资源特点，保持信息人才的竞争力，特别是通过人力资源管 理使信息部在市场环境下保持竞争力成为 CIO 的重要职能。 　　IT 部门中人力资源管理不但重要，而且也存在着复杂性与特殊性。首先，企业信息化建设与人相关的 要素很多，直接影响成败的因素与人相关的同样很多。而且企业 IT 部门在企业中的地位与信息化程度是 密不可分的，因此对信息部门的人才建设直接关系到 IT 部门在企业的影响力与发展。其次，企业信息化 的建设是立体、多层面的。 　　高端职能有信息战略管理、信息策略管理、信息规划，管理层面上有信息资源管理、系统运营管理、 信息情报管理等，同时还存在大量的基础性维护与支持工作，如网络管理、信息档案管理、需求分析、设 计、编码等。而信息