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业 1．第 1 题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变 量，它将改变危机过程的演变发展。 环境分析 管理干预 管理艺术 管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第 2 题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成 （ ）的数量标准。 产出 合格产出 产出数量 工作任务 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第 3 题 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系 人力资源结构 人力资源招聘 人力资源管理 人力资源开发 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第 4 题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 监督 反馈与修正 审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第 21 题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。 A.薪酬标准 薪酬设计 薪酬制度 薪酬政策 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第 22 题 劳动争议的焦点在于（ ） 劳动过程 劳动权利与义务 劳动关系 劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第 23 题 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ） 重视管理模式 环境分析 战略评价 战略实施 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第 24 题 （ ）是人力资源开发管理的起点 人力资源招聘 人力资源规划 工作分析 D.人力资源培训 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第 25 题 在组织管理中最关键的管理是（ ） 财务管理 技术创新 人力资源管理 制度管理 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第 26 题 人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动， 并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。 劳动岗位 劳动愿望 就业条件 就业市场 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第 27 题 （ ）是组织文化的中心任务 人员导向 组织形象 组织精神 价值观体系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第 35 题 （ ）是人力资源开发管理的平台 人力资源市场 组织 社会 学校教育 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第 36 题 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关 系 劳动 培训 职业发展 管理 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第 37 题 人力资源的核心在于（ ） 劳动能力 学习力 理解力 体力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第 62 题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此， 它也称为绩效考评工作方案。 绩效考评工作计划 绩效考评指标体系 绩效考评工作流程 绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第 63 题 薪酬的核心目标是（ ） 公平目标 效率目标 合法目标 竞争目标 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17．第 64 题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ） 员工薪酬 员工培训目标 员工晋升规划 员工职业发展 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18．第 67 题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人 的需求的激励理论是（ ） 内容型激励理论 行为改造型激励理论 过程型激励理论 综合型激励理论 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19．第 68 题 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的 组织成员被称为（ ） 核心员工 技术骨干 管理人才 人力资本 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20．第 90 题 人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ） 工作分析 招聘 规范 开发 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21．第 11 题 人力资源的资源特点包括（ ）。 智能性 动力性 个体差异性 时效性 自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22．第 12 题 人力资源配置的原则是（ ）。 充分投入原则 合理运用原则 兼顾性原则 良性结构原则 提高效益原则 您的答案：A,B,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23．第 13 题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 人力资源的身体素质 人力资源的生产素质 人力资源的教育素质 人力资源的能力素质 人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 24．第 14 题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括