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医院绩效管理的发展历史 摘要：随着我国卫生事业的发展，现代绩效管理理论和方法在医院管理实践中 得到广泛应用。医院绩效管理对于调动医务人员的积极性，实现医院战略目标 具有长远的意义。本文主要为了了解我国医院绩效管理的发展历史，并进一步 了解我国医院绩效管理的内涵及发展历史状况。 关键词:医院 绩效管理 发展历史 内涵 绩效管理起源于上世纪 70 年代的美国企业管理，绩效管理对于提升医院的 竞争力具有巨大的推动作用，因此医院进行绩效管理是非常必要的。如果医院 没有有效的绩效管理，医院的整体实力将得不到持续提升。最终不能适应残酷 的市场竞争，将被淘汰。[1] 由于现阶段中国医疗的现状是资源短缺、医疗服务治疗低下，努力提高医疗 质量，成为医院绩效管理的重心。2007 年我国召开的廉政工作会议上，温家宝 总理明确指出：今后要抓紧建立政府绩效评估制度，科学评估政府工作人员履 行职责的情况。由此可以看出绩效管理越来越受到国家政治高层的重视。各级 的领导人对于绩效评估越来越重视。 一、绩效管理理论 所谓的绩效管理，是为了达到组织的目标，通过持续沟通过程，形成组织所 期望的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为，即通过持 续沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效，并提高员工能力和素质的过 程。[2] 二、医院绩效管理的内涵 绩效，顾名思义，绩是业绩，效是效率和效益，可见，绩效是业绩