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第 1 章 人力资源管理信息系统(HRMIS) 1. 信息的特性不包括 。 A. 时效性 B. 共享性 C. 增殖性 D. 可加工性 答案：C 2. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像 4 种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。( ) 答案：√ 1. 在信息化社会中，（ ）是领导社会变革的中坚力量。 A.信息资源 B.信息技术 C.信息人员 D.以上都不是 答案：C 2. 企业信息化的本质是 。 A.服务社会 B.提高设计效率  C.增强企业的核心竞争力  D.方便企业管理 答案：C 3. 企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。（ ） 答案：× 1. 管理信息系统是 ，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。 A.收集信息 B.存储信息 C.分析信息 D.以上都是 答案：D 2. 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括 。 A.辅助决策系统（DSS） B.工业控制系统（CCS）  C.办公自动化系统（OA）  D.信息传递系统（IDS） 答案：D 3. 是 MIS 成熟的重要标志，它象征着 MIS 是软件工程的产物。 A.可以对信息进行管理 B.可以实现辅助决策 C.具有统一规划的数据库 D.以上都不是 答案：C 4. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。（ ） 答案：× 1. ERP 是指 的管理平台。 A.建立在信息技术基础上  B.系统化的管理思想  C.为决策层和企业员工提供运行手段  D.以上都是 答案：D 2. ERP 管理系统的核心思想是 。 A.对整个人力资源系统进行有效管理  B.对整个供应链的有效管理 C.对成本控制的有效管理 D.对设备管理的有效控制 答案：D 3. ERP 实质是在 MRP II 基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。( ) 答案：√ 4. 在 ERP 的众多模块中，ERP 系统的核心所在是人力资源管理模块。（ ） 答案：× 5. 业务流程重组（BPR）对 ERP 实施很重要。（ ） 答案：√ 6. HRMIS 不能为人力资源决策提供信息支持。（ ） 答案：× 1. 人力资源管理中，决策支持层主要负责（）。 A.考勤管理 B..综合统筹管理 C.人事档案管理 D.绩效评估 答案：B 2. 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究 细节。（ ） 答案：√ 3. E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。 答案：√ 第 2 章 人力资源管理信息系统的技术基础 1. 计算机网络是按照 ，将地球上分散的、独立的计算机相互连接的集合。 A.网络技术 B.通信技术 C.计算机技术 D.网络协议 答案：D 2. 下列对计算机网络描述错误的是 。 广域网涉辖范围大，一般从几十千米至几万千米，例如一个国家或洲际网络。 局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米。 城域网介于 LAN 和 WAN 之间，其范围通常覆盖一个城市或地区。 局域网属于一个部门或一组群体组建的小范围网，例如一个学校、一个单位或一个系统等。 答案：B 3. 加强计算机网络建设，在局域网中设置 BBS 论坛、聊天室、建议区等平台，是为了 。 A.与员工强调沟通关系 B.人员招聘 C.人员培训 D.人员考核 答案：A 4. 网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活,信息沟通更加方便。（ ） 答案：√ 5. 有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适应时代的要求,才能节约管理成本,使管理上一个新的台阶。（ ） 答案：√ 6. 数据处理是系统工程和自动控制的基本环节。（ ） 答案：√ 1. 根据处理设备的结构方式区分，有 。 A.批处理方式、分时处理方式和实时处理方式 B.联机处理方式和脱机处理方式。 C.集中式处理方式和分布处理方式。 答案：B D.单道作业处理方式、多道作业处理方式和交互式处理方式 2. 以下说法错误的是 。 数据库技术主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源。 第二代数据库是以面向对象模型为主要特征的数据库系统。 数据库技术主要包括:信息,数据,数据处理,数据库,数据库管理系统以及数据库系统等。 数据库技术不仅应用于事务处理,并且进一步应用到情报检索,人工智能,专家系统,计算机辅助设计等领域。 答案：B 3. 在 Web 大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点,我们把它笼统地称为“泛数据”研究.（ ） 答案：√ 4. 在数据仓库方法中,各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。 答案：√ 5. 对目前出现的跨企业应用,数