栖霞建设人力资源管理的策略不断培育核心竞争力是企业持续发展根本.pptVIP

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栖霞建设人力资源的管理策略 ;一、战略定位：与企业发展战略相匹配;二、塑造共同的价值观：凝聚栖霞建设人;;三、建立统一标准化的人力资源管理体系 ;;四、公司人力资源开发的独特做法：“1+1”人力资源配置方式 ;;五、公司创新性的薪酬制度和股权激励模式 ;;六、智力引进与中高层人才培养模式的创新 ;;谢谢！;

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