奖励惩罚积分制度管理细则.docx

奖励、惩罚积分管理办法 为适应企业发展，建立健全企业激励机制，使公司的各项工作能更高 更快更有效的运转，工作效率能不断的提高，特制定此积分制考核管理办 法。 一、范围： 适应全体员工 2、定义 （一）、 员工日常行为及各项工作结果将使用积分奖扣的方式进行管 理；A 分为日常分， C 分是关键任务分，D 分是固定加分，G 分是终身累 积分（汇总分），是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据。 A 分：为日常分，即员工日常工作表现积分，奖罚分项详见附件一； B 分：物质分，可以 1:10 的比例直接体现物质奖励； C 分：关键任务分，部门主任及以上级别可发布关键任务，关键任务 可向全体员工发布也可制定范围和员工群体。发布关键任务的同时发布完 成该任务的悬赏分值，由完成该项任务的员工获得相应分值奖励； G 分：为终身累计分，主要由学历、职业证书和工龄等固定加分项等 构成；该分值终身累计，可获得相应福利或奖励，甚至晋升机会。 3、计分、清零规则 分年度清零； 分在兑换相应物质奖励时自动清零； 分在发布人确认任务完成后计入 A 分； G 分终身累计，可定期申请公司公布的相应福利及奖励，企业也会根据 发展需要不定期给予 G 分居高的员工学习或晋升机会。 四、积分用途 可作为薪资调整的依据 可作为享有某一种或几种福利的条件； 可作为职位晋升的依据； 可作为年底奖金发放的依据； 可作为优秀员工评选的依据和条件。 五、积分管理 积分管理委员会 由积分管理委员会负责员工日常积分的管理和记 录。 积分公布 积分管理委员会定期公布 五、 申诉与反馈 员工如对积分有异议可提出申诉，积分管理委员会收到申诉后应 及时给出答复。 其 其他 附件一：日常奖惩分值细则 序号 项目 细项 奖扣分值 1 出勤 迟到/早退 -A1 分/次 2 出勤 旷工 -A10 分/次 3 出勤 全月无请假、迟到、早退 +A10 分 4 公共资源 下班后未及时关闭空调、电脑的 -A1 分/次 5 工作纪律 工作期间擅自脱岗 -A2 分/次 6 工作纪律 例会、培训、集体活动无故缺席的 -A2 分/次 7 工作纪律 上班时间上网、玩游戏怠慢工作的 -A2 分/次 8 工作纪律 不服从领导安排，顶撞领导的 -A2 分/次 9 工作纪律 与同事恶语相向的 -A3 分/次 10 工作纪律 有损企业形象的 -A3 分/次 11 工作纪律 个人原因造成公司资源浪费的 -A1 分/次 12 奖励计划 推荐新人入职的（招聘岗位除外） +A5 分/人 13 奖励计划 提出合理化建议被采纳的 +A1 分起 14 奖励计划 参加公司内/外活动获奖者 +A1 分起 15 　 　 16 　 　 17 　 　 附件二： 固定加分项 序号 项目 细项 分值 1 学历 大专 G10 分 2 学历 本科 G15 分 3 学历 硕士 G20 分 4 学历 博士 G25 分 5 工龄 每满一年加 G2 分，15 分封顶 　 6 执业证书 初级 G6 分 7 执业证书 中级 G9 分 8 执业证书 高级 G10 分 9 其他 　 　 10 其他