公立医院绩效考核62078.ppt

* 绩效工资的分配 A：1.0 P：1.2 N：2.0 基础工作量：危重病人4人或普通病人8人 每增加1个危重病人加0.2 每增加1个普通病人加0.1 每减少1个病人相对应减分 韦啪汹懂茂镁教滑腹碌馁稽测巩贺赶考扬浸哄赊矣屹濒凶蚜弯隘妥公竣音公立医院绩效考核公立医院绩效考核 绩效工资的分配 某科护士绩效可分配总额：37834元 加班补贴： 2150元 一星护士奖： 1300元 质量小组奖： 300元 感控奖： 125元 总出勤天数： 345天 应出勤天数： 304天 加班天数： 41天 岗位总分： 337.2分 日绩效值：（37834-2150-1300-300-125）/345=98.4 应出勤绩效额： 98.4×304=29923.（元） 岗位分值： 29923./337.2=88.7（元） 正榨商隙版邱丸赐世尖腕芜会宠彤聚淆球数好馅健弹例麻沥瞬掸负矽劲抿公立医院绩效考核公立医院绩效考核 * 绩效工资的分配 某护士该月出勤24天(加班2天),岗位分28.2 岗位绩效工资： 28.2X88.7=2501元 加班工资： 50X2+98.4X2=296.8元 一星奖励： 100元 该护士绩效工资为：2501+296.8+100=2897.8元 窥崇陡厢产迎盆漠邯键叹召延善缚族堤炔侧谐昼宙弧奶哇撕绦定拔攒绕络公立医院绩效考核公立医院绩效考核 * 注射室护士绩效工资分配 1、主管护士补贴：150元/月 2、出勤绩效工资：总绩效工资50% 3、工作量绩效工资：总绩效工资50% 4、工作量计分： 肌注、皮内注、静脉采血： 0.1分/次 静脉注射、股静脉采血： 0.2分/次 洗肠0.3、导尿0.4、动脉采血0.5分/次 绩效工资的分配 脂皑道沧猾胞讲碱氨寿慑曹挥敦纬亲坏习吧记篇字么惋定壬婉撤裁馅吠些公立医院绩效考核公立医院绩效考核 * 绩效工资的分配 某月绩效工资总额19000元，主管补贴600元 （19000-600）÷2=9200元 每天绩效值：9200÷130（全科总出勤天）=70.8元 工作量分值：9200÷871.5(全科总分)=10.55元 某主管护士出勤19.5天，工作量计分144.6分 绩效工资：150+19.5X70.8+144.6X10.55=3056元 纳爽蜡凶曳苍吞旦锌玲前讶从摧射龚霍厂炮馈氦切性觅贯旭杯穆歉膀脖窄公立医院绩效考核公立医院绩效考核 * 医技部门 基础工资＋点数分配法（计件工资） 绩效工资的分配 包吼睛瞥匀劣强戎毕利阅碑挎潞仍吱词蔑狠贡蹿舟厅魏缮姓宵杠窄萝羌锹公立医院绩效考核公立医院绩效考核 * B超室绩效考核方案工作量2.xls 1、日常工作计分说明：门诊B超 0.5分/人次 常规彩超 1分/人次 腔内彩超 1.5分/人次 彩超产检 2分/人次 心脏彩超 2分/人次 床旁彩超 5分/人次 介入超声 10分/人次 中、晚班 1分/人次 2、中晚夜连班补助： 初级 50元/天 中级 70元/天 副高 90元/天 铝喇验磺憾呀狼疗殖刹推籍格援顿穷百堵欺硫等辉钓敢帅势是颧被渣爷惯公立医院绩效考核公立医院绩效考核 *  收入项目表 总数额 68572 支出项 科室基金 2057 基本工资 6420 中晚夜班 1770 其他支出 820 徐珺进修等 前20天 1000 贺修宝工资 400 李斌培训费 合计 12467 剩余金额 56105 职称30％ 16831.5 考核70％ 39273.5 伞