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团队文化培训-像军队一样工作团队文化问题一：说说你自己理解的团队文化是什么？ 在你眼中我们的测试组团队文化是什么？ 你认为哪些文化能体现在你的工作之中？问题二：团队文化的构成问题三：常见问题问题四：测试组的团队文化团队文化问题二：团队文化的构成问题一：什么是团队文化？人：人是构成团队最核心的力量；共同目标：共同目标为团队成员导航，让团队成员知道要向何处去；团队的定位：团队的定位是要明确团队由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责；权限：明确团队内部人员的权限和职责；计划，明确实现目标的计划和步骤；一切制度化、文档化的约束都不是团队文化。团队文化是一种责任、是一种态度，是一个团队做事的方法以及他们所追逐的目标。文化是持久的可传承的可以发扬的，无论你身处在什么公司？什么团队。一个强有力的团队，并不是因为他们有强有力领导，也不因为他们有强有力的员工。文化是一种战斗力，是拖不跨碾不碎的持久动力。问题三：常见的问题问题四：我们的团队文化这不是我的工作，我的工作已完成。我的延误只是芝麻大的小事，其它人的工作已完成。谁安排了工作，他应该告诉我这件事应该如何开展？这件事我做完了。但是我不清楚它是否能用？这事很简单，给我3个小时保证给你完成。如此简单的事也要我来做么？我有我做事的方法，这件事我自己搞定，你要的东西我明天给你？工作态度：以团队的得失为自己的成败；团队目标：以团队的目标为自己的目标；