绩效管理岗职位说明书.docxVIP

薪资招聘岗培训发展岗稽 薪资招聘岗 培训发展岗 稽核岗 …… 绩效管理岗职位说明书 职位名称：绩效管理岗 职位编号： 所属部门:人力资源部 职位类别： 职级： 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 组织建立绩效考核管理制度，主导制定并实施绩效考核方案，推动完善各部门 KPI 分解、数据平台建立及维护、业绩考评、绩效改善管理机制， 参与绩效考核后续的晋升与淘汰工作，为公司战略目标的实现起到持续的推动作用。 职位关系： 人力资源部主管 行政上司 业务上司 同级职位 本职位 绩效管理岗 直接行政下属 直接业务下属 管理范围及幅度： 下属类别 人数 直接下属（人数） 人力资源 人力资源或管理类相关专业 2 年以上人力资源管理经验，2 年绩效管理员 工作经验 间接下属（人数） 人数总计 人 任职要求：1、任职素质模型：填写该职位应具备的 3~5 项关键性能力素质，请在对应处打“√”； 2、学历、专业、经历要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验; 3、基本与业务技能：指该职位掌握与工作相关的基本工具、技术、方法及业务知识与技能； 任 职 要 求 1、 素质模型要求： 任 职 要 求 能力模型名称 要求程度 影响能力 人际理解意识 关系建立能力 监控能力 成就导向 领导能力 任 职 要 求 一级 任 职 要 求 二级 √ √