毕业设计论—潘峰—《人力资源管理系统的设计和开发》.docxVIP

人力资源管理系统设计与实现 【摘要】 进入 21 世纪，计算机成为人类常用的工具，每一个有文化的人都应 该了解计算机，学会使用计算机来处理面临的事务。 学习计算机知识有两种不同的方法：一种是侧重知识的学法，从原理 入手，注重理论和概念；另一种是侧重于应用，从实际入手，注重掌握其 应用的方法和技能。不同的人应根据其具体情况选择不同的学习方法。 Visual Basic 是近年来得到迅速推广和应用的一种可视化的计算机高 级语言，它适用于面向对象的程序设计。由于计算机技术的迅速发展，字 符界面的 DOS 操作平台已让位于图形界面的 Windows 平台，人们需要在 Windows 平台上开发应用程序。Visual Basic 程序设计分为两个部分：一 是界面设计（包括属性的设置）；二是程序代码的设计。随着计算机技术 的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人力 资源管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完 成劳动管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人力资 源管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检 索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化 管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人力资源管理制度， 这就决定了不同的企业需要不同的人力资源管理系统。 【 摘 要 】 ................................................................................................1 前 言 . ....................................................................................................................3 需 求 分 析 . ............................................................................................................4 2.1 用 户 定 位 分 析 . ........................................................................................4 2.2 功 能 需 求 分 析 . ........................................................................................5 3 性 能 需 求 分 析 . ........................................................................................5 系 统 分 析 . ............................................................................................................6 3.1 环 境 平 台 分 析 . ........................................................................................7 3.2 程 序 功 能 设 计 . ........................................................................................7 3.3 程 序 流 程 设 计 . ........................................................................................8 4 程 序 模 块 设 计 . .....................................................................