新员工培训计划66009.docVIP

xxxx有限公司 新员工培训计划 姓名： 班级： 学号： 分数： xxxx建材有限公司新员工培训计划 一、企业背景介绍（培训需求）： xxxx有限公司，北临3xx国道，交通便利，成立于2010年，占地530万立方米，拥有国内先进的挤塑板保温板生产设备，年产量80万立方米，是一家专业生产XPS、EPS保温板的私营独资企业。公司本着“ 质量第一，诚信为本，客户至上”的经营理念，眺望未来，创造恒久事业的扎实态度，凭借自己的努力逐步走上了正轨。 xxxx有限公司因为高学历的员工人数较少，人力资源部根据年度公司的人才需求计划，在2014年初纳入一批应届毕业生，新员工刚进入公司，不熟悉公司情况，不了解公司企业文化、企业规章制度、工作流程、绩效和薪酬制度，没有团队意识，需要对新员工进行培训，让他们尽快熟悉工作环境，了解工作流程，明确工作责任，掌握相应的技术，建立良好的人际关系，尽快的融入公司，为公司注入活力。 培训对象： 新入职的6名员工，具体职位如下， 库房部：库房主任1名，材料员1名； 业务部：业务员2名； 技术部：技术员2名。 培训目标： 让新员工充分了解公司历史，企业文化，公司战略发展目标，公司组织结构、规章制度，并了解工作流程，明确工作职责、工作标准等；让新员工初步了解所入职部门的规范、价值观和行为模式等。 帮助员工更快的进入角色，建立主人翁意识，感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气，帮助适应新的工作环境，为企业发展作出应有的贡献。 通过培训提高新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作。另外通过培训建立良好的人际关系，增强团队意识与合作精神，提高公司效益。 通过培训让新员工在组织的帮助下建立适当的职业生涯规划，有理想有目标。 培训时间、地点： 2014年2月10日--14日共计五天，地点公司礼堂、前广场和公司会议室。（具体地点安排见培训内容。） 培训方式、方法： 1、欢迎仪式欢迎新员工； 2、讲座，视频播放PPT演讲，讲授公司情况和部分规章制度； 3、游戏活跃气愤，增进员工关系； 4、案例分析，加强学习理解深度； 5、拓展训练，增强团队合作能力； 6、公司聚餐，拓展员工联系，增进了解，让员工有归属感。 培训机构、培训师的选择： 1、公司情况、制度以及员工手册等由人力资源部培训专员作为培训师进行授课； 2、安全制度等由安全部主管进行授课； 3、案例分析部分由各部门培训负责人作为培训师进行指导； 4、拓展训练由培训专员作为培训师负责。 具体培训内容（课程）、方式： 时间（2014年2月) 地点 内容 10日 9：00--10：30 公司礼堂 新员工欢迎仪式，厂长发言，欢迎新员工，充分调动积极性；人力资源部主持。 11：00--11：30 库房部 工作服等物品的发放；库房部负责。 14：00--16：00 参观公司，了解熟悉办公环境和生产环境；人力资源部负责，各部派人协助，方便解决新员工问题。 16：00--17：00 公司会议室 播放公司形象宣传片，让新员工了解公司发展历程及企业文化； PPT讲授公司战略发展目标，组织结构图，让新员工更充分的了解公司，由人力资源部培训专员进行。 11日 9：00--11：00 公司会议室 PPT讲授，并结合小组竞赛形式讨论学习，公司主要制度规范，薪酬绩效制度介绍，考勤制度等，人力资源部培训专员进行。 2、破冰游戏，带动气氛，促进新员工相互了解 14：00--17：00 公司会议室 各部门主管自我介绍，并介绍本部门情况和制度，各部门主管负责。 12日 9：00--11：00 公司会议室 手册为主，结合案例PPT讲解学习安全手册和员工手册，安全部主任和培训专员负责。 14：00--17：00 公司会议室 按招聘职位分派员工，各部门指派带新员工实习的员工，负责新员工培训实习期间的问题处理。 详细了解工作环境。 13日 9：00--11：00 各工作地点 负责人引导，在各工作地点熟悉工作程序，发现问题并解决问题。实战演练、案例分析相结合。 14：00--17：00 14日 9：00--11：00 14：00--17：00 公司前广场 拓展训练（新老员工）分组进行，培训专员负责。 支援前线：主持人将需要的“支援前线物资”第一时间说出，队员要马上找到教练说的物品，送到离他们100米远的队长手中，运送过程中，“支援前线物资”不可以碰到运输的地面。体现头脑反应速度，团队合作奉献精神。（累计用时为得分点。） 彩弹野战：充分利用前广场的有利地形。进行一对一PK对抗赛，夺下敌方队旗者为胜。不仅体现团队的计划和协作能力，更体现