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浅谈如何做好新形势下煤矿员工心理疏导工作 　　摘要当前煤炭市场形势仍不乐观，职工生活压力较 大，尤其是煤矿女职工担负着工作和家庭双重责任等实际， 如何充分发挥谈心工作的思想政治优势，做好职工心理疏 导工作，怎样构建与发展和谐的劳动关系，成为企业急需 探讨的问题。 　　关键词心理 疏导 引导 　　煤矿管理工作的物理状态和心理状态都处于一个不断 变化的过程中，如何保证管理工作长期有效地为煤矿安全 生产的发展服务，而不至于在流变过程中发生人心涣散、 工作懈怠的现象，这既是队伍建设的目标，也是思想政治 工作艺术的展现，而从心理学的角度开展管理，建立“五 大心理疏导机制”，积极探索保持职工心理平衡和内心和谐 的有效方法，才能最大程度的发挥思想政治工作的成效化。 　　一、什么是“心理疏导” 　　“心理疏导”是指在思想政治工作中，帮助员工进行 一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到 缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条 件，或者在进行心理调适的过程中姐姐思想问题。实践证 明，在思想政治工作中，有效的心理疏导常常可以使工作 效果事半功倍。思想政治工作将人文关怀和心理疏导结合 起来，贴近实际，贴近干群，充分尊重他们的个性和心理 诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，实 之以正面的教育和引导，才能真正实现思想工作成效和价 值的最大化。 　　二、做好心理疏导的必要性