浅谈如何做好新形势下煤矿员工心理疏导工作.docxVIP

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  • 2020-03-02 发布于江西
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浅谈如何做好新形势下煤矿员工心理疏导工作.docx

浅谈如何做好新形势下煤矿员工心理疏导工作   摘要当前煤炭市场形势仍不乐观,职工生活压力较 大,尤其是煤矿女职工担负着工作和家庭双重责任等实际, 如何充分发挥谈心工作的思想政治优势,做好职工心理疏 导工作,怎样构建与发展和谐的劳动关系,成为企业急需 探讨的问题。   关键词心理 疏导 引导   煤矿管理工作的物理状态和心理状态都处于一个不断 变化的过程中,如何保证管理工作长期有效地为煤矿安全 生产的发展服务,而不至于在流变过程中发生人心涣散、 工作懈怠的现象,这既是队伍建设的目标,也是思想政治 工作艺术的展现,而从心理学的角度开展管理,建立“五 大心理疏导机制”,积极探索保持职工心理平衡和内心和谐 的有效方法,才能最大程度的发挥思想政治工作的成效化。   一、什么是“心理疏导”   “心理疏导”是指在思想政治工作中,帮助员工进行 一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到 缓解,或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条 件,或者在进行心理调适的过程中姐姐思想问题。实践证 明,在思想政治工作中,有效的心理疏导常常可以使工作 效果事半功倍。思想政治工作将人文关怀和心理疏导结合 起来,贴近实际,贴近干群,充分尊重他们的个性和心理 诉求,重在解决他们内心的实际困惑,在这个基础上,实 之以正面的教育和引导,才能真正实现思想工作成效和价 值的最大化。   二、做好心理疏导的必要性

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