3中国传统文化背景下的冲突管理.pdfVIP

中国传统文化背景下的冲突管理 中国传统文化背景下冲突产生根源的特殊性 除了以上西方学者所分析的冲突产生根源之外，由于东西方文化的差异，中国传统文 化背景下冲突产生的根源有其特殊性。 总体来说，中国传统文化中谦逊、中庸的处世之道，使人们遇事少走极端，努力寻求一 种人际关系的和谐，这在一定程度上可以减少冲突的发生。另外，中国文化中的“官本位” 思想，“面子”心理，中国文化的高语境特性，以及对“义”与“利”之间的取舍等，在人 们的头脑中可以说是根深蒂固的，这使得组织中冲突的产生往往具有更多的非经济性。 1．“官本位”思想 中国几千年的封建统治和科举制度，对人们的思想和行为产生了很强的示范和导向作 用，甚至有所谓“万般皆下品，唯有读书高”的说法，在中国古代，读书的唯一目的是考取 “功名”，求得一官半职。可以说，“官本位”的思想影响着中国人的人生观和行为，正如杜 布林所分析的，冲突有时是由于人的贪婪和对权力的追逐而引起的，这种现象在任何一种文 化背景下都有体现，只是在中国传统的“官本位”思想影响下，这种现象可能更加突出。当 组织中的许多人都对某个可能的空缺跃跃欲试时，冲突也就不可避免的产生了。 官本位思想 中国几千年