桃林七埝小学教师奖励性绩效工资实施方案.docxVIP

桃林七埝小学教师奖励性绩效工资实施方案 为了推进奖励性绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教 师的工作责任感，促进广大教师认真履行岗位职责，调动广大教师 教书育人的积极性，按照《中心小学教师奖励性绩效工资实施方案》 与《桃林中心小学教职工绩效考核细则》的相关要求，特制定本方 案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学 发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发 展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向， 着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、 体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质 教育全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、 基本原则 尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳 多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。 三、 考核对象 七埝小学公办、民办教师（共 12 人）。 四、 考核内容 根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律规定，对教 师的职业态度、职业能力、履行职责、工作实绩等方面进行全面考核。 五、 组织领导 成立七埝小学教师绩效考核领导小组，负责制定教师绩效考 核实施办法并组织实施绩效考核工作。 绩效考核领导小组： 组长：张建 组员：黄济南  陈洪海  王端（党员）  王学法 六、 考核方法 根据《七埝小学教职工绩效考核