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学习型组织创建天马行空官方博客：/tmxk_docin/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 21世纪是强调“把人作为发展中心”的世纪！ ——联合国《教育—财富蕴藏其中》第一单元学习型组织的基本理论 何谓学习型组织 　所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 今天，80%的工作需要员工作出判断！ 而正确判断需要智慧！ 知识经济时代必须把十二年制的义务教育延长为“八十年制”的终身学习！ ……未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。 ——彼得·圣吉 一家企业能活多久？ 一般大企业平均寿命40年，是人类平均寿命的一半！学习型组织的真谛1、全体成员全身心投入，并有能力不断学习 的组织；2、能让成员体验到工作中生命意义的组织；3、通过学习能创造自我，扩展创造未来能量 的组织。在’97世界管理大会上专家提出未来世界管理变革的10大趋势： 1．创新——未来管理的主旋律； 2．知识——最重要的资源； 3．“学习型组织”——未来成功企业的模式； 4．快速的应变力——10倍时代的新要求； 5．权力结构转换——变正金字塔为倒金字塔； 6．弹性系统——跨功能、跨企业的团队； 7．全球战略——下一世纪企业决战成效的关键； 8．跨文化