2016关于开展月度“明星员工”评选活动的方案.docVIP

备 忘 录 发至 全体员工 发至部门/单位 各部门 发自 人力资源部 发自部门/单位 ****教育集团 日期 2016年3月11日 页码（含本页） 3 密级 公开 签 发 标题 关于开展月度“明星员工”评选活动的方案(试行) MACROBUTTON CheckIt ? 紧急 MACROBUTTON CheckIt ? 请审阅 MACROBUTTON CheckIt ? 请批注 MACROBUTTON CheckIt ? 请答复 MACROBUTTON CheckIt ? 请传阅 关于开展月度“明星员工”评选活动的方案(试行) 为发掘人才，充分展示***教育集团员工风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经公司研究决定开展月度“明星员工”的评选活动。具体事宜如下： 一、评选对象及数量 评选对象 公司所有中层以下人员 公司名称 人数（人） 集团公司 1 世纪*** 4 ****** 1 ****** 1 ****** 1 ****印业 2 合计 10 二、评选原则 1、评选采取公平、公正、公开的原则进行。 2、按照量化指标、工作结果指标不达标一票否决，宁缺毋滥的原则进行。 3、明星员工候选人的推选应以数据和结果衡量。推选材料应有充分的数据依据、可信度及说服力。 4、候选人能够获得部门多数员工的认同，评定小组获得一致通过。 三、推荐条件 （必须全部具备） 1、全面、正确的履行岗位职责，圆满或超额完成上级或公司下达的任务目标，工作表现突出，成绩优异。业务部门以业务指标数据为基本依据，职能部门以工作表现、工作结果为基本依据。 2、能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，无被投诉事件，无质量事故和安全事故。 3、时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，任劳任怨，能够服从公司各项工作安排。 4、品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。 5、认同企业文化，积极参加公司各项活动。 6、当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假）。 7、当月无工作失误造成公司经济损失或影响公司声誉的现象。 8、办公环境卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。 四、职责划分 1、各公司人力资源部负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。 2、所在公司各部门负责对部门候选人员进行评定，确定部门月度明星员工名单，填写月度明星员工推荐表，经所在系统或分管领导评定后，上报所在公司人力资源部，由人力资源部汇总并组织评定小组评审后予以公示。 3、成立评定小组，由所在公司高管组成。人力资源部负责召开评定小组会议，确定公司每月明星员工评选结果。 五、评选程序 1、每月2日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好《明星员工推荐表》 经分管领导审核后，交所在公司人力资源部。 2、每月6日之前由人力资源部组织评审小组进行评议，确定月度明星员工。 3、每月8日之前张榜公布月度明星员工，公示期为三个工作日。 4、如员工有异议可以公示期内向人力资源部提出异议，并提供具体事实，由人力资源部进行调查核实，并及时向评定小组及所在部门通报情况。 5、评选结果公示后经所在公司总经理批准后报集团人力资源部备案。 6、如遇节假日评选时间顺延。 六、奖励方法 1、被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。 2、当选“月度明星员工”可获得现金奖励500元并予以表扬。 3、公司将在宣传栏予以通报表扬，并在《志鸿教育》和《志鸿营销人》开辟专栏进行报道和宣传。 4、当年累计六次当选“月度明星员工”的员工，可直接推荐为年度优秀员工候选人名单 。 明星员工推荐表 姓名 岗位 入职时间 所属部门 推荐原因：（500字以内，推荐材料应注重对客观优秀事迹的收集和验证，以实际业务数据和工作结果为依据，必须有详尽、真实的数据或工作结果说明，材料能够有效突出员工的工作成效。） 所在部 门意见 分管领 导意见 总经理意见