三级企业人力资源管理师模拟习题库.docxVIP

三级企业人力资源管理师模拟习题库 第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1.（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。?A、劳动经济学　　　　B、劳动力　　　C劳动资源　　　　　D、劳动能力 2、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。?A、劳动能力?B、 劳动手段?C、 劳动量? D、劳动资料 3、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。?A、规范? B、实证 ?C、体系? D、认识客观现象 4劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。?A、供给无弹性?B、劳动力供给弹性?C、供给缺乏弹性? D、供给富有弹性 5劳动力供给弹性是（ ）变得对工资率变动的反应程度。?A劳动力供给 ?B 劳动力需求? C 劳动力供给量? D 劳动力需求量 6、劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）。?A、Es0?B、 Es 2?C、 Es 1? D、Es 1? 7、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）?A、Es 1? B、Es 1? C、Es 2? D、Es0 8. ?企业管理体制中的制指的是（ ）。A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力 9. ?重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ 　）A． 2－4 人B． 4－6 人C． 6－8 人D． 8－12 人 10. ?（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A．协调劳动关系B．加强企业民主管理C．维护职工合法权益D．法律效力不同 11. ?周期性失业属于（ ）失业。A．选探性B．结构性C．摩擦性D．总量性 12. ?各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（　）A．德尔菲预测技术?B．回归分析方法?C．劳动定额法?D．转换比率法 13. ?集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（　　）。A．同业集体合同B．跨地区集体合同C．地区集体合同D．非行业集体合同 14 ?人员配置的根本目的是（ ）。A．使得个人能力水平与岗位要求相适应?B．为任何人找到和创造发挥作用的条件?C．通过个体之间取长补短形成整体优势?D．保持所有员工的身心健康 15. ?劳动法律关系由下面三个要素构成，即（?　 ）的组成部分A． 劳动争议处理制度B． 劳动仲裁管理制度C． 企业规章制度D． 劳动合同管理制度 16. ?根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A．市场工资水平B．最低工资标准C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平 17. ?在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力 18. ?采用现代化的科学方法，对人得思想．心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）A． 外在要素——量的管理B． 外在要素——质的管理C． 内在要素——量的管理D． 内在要素——质的管理 19 ?集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。A．7日内 ?B．10日内? C．15日内 ?D．30日内 20. ?（ ）不应包括在福利预算计划中。A．班车 B．带薪培训 C．分红 D．企业缴纳的社会保险费 21. ?组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（? ）。A． 体B． 制C． 机D． 治 22. ?相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（　）A．培养员工的忠诚度?B．促进团结,消除矛盾?C．招聘到高质量人才?D．激励员工,鼓舞士气 23. ?劳动合同的续订的原则之一是（）。A．平等自愿、协商一致B．劳动者要求续订，用人单位应当同意C．用人单位要求续订，劳动者应当同意D．按照合同的原则条件续订 24. ?员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（