连锁药房2018年门店绩效考核方案.docVIP

2018年门店绩效考核方案 发放方式及发放时间 门店绩效奖励按月核算，发放时间按具体考核标准发放。 绩效发放包含 门店销售达成激励 新开门店激励 团购激励 新品推广激励 门店毛利增长激励 门店基础管理激励 单品销售激励 近效期激励 具体奖励发放说明 门店销售达成激励 门店月度奖励与各项指标达成考核挂钩 月度指标进度 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 全年任务占比 0.08 0.06 0.08 0.075 0.08 0.075 0.08 0.08 0.09 0.09 0.1 0.11 1 月达成奖： 奖金分级激励 达成目标 达标奖励 90% 100元/人 100% 200元/人 120%以上 300元/人 注：（1）门店销售达成=APP输出销售+ERP系统销售，（2）门店销售目标每年进行两次调整。 新开门店激励政策 （1）2018年新开药店，根据门店实际经营情况公司给予院外药店(周期为一年)的激励期，由店长根据员工业绩进行发放，激励期后，以开业12个月的月销售平均额为考核基数设门店明年销售任务。 （2）2018年新开药店，根据门店实际经营情况公司给予院外药店(周期为3个月)的激励期，由店长根据员工业绩进行发放，激励期后，以扣除开业第二个月后的3个月销售平均额为考核基数设门店销售任务，参加2018年销售任务达成激励。 奖金分级激