金属再生公司员工奖惩条例.docxVIP

员工奖惩条例 原则： 公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司的员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行奖励，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评教育，对5%的员工予以警告或者解聘，奖惩的全部情况都分别记入员工的个人信誉档案。 奖励： 员工在公司工作期间的改革，创新建议被采纳，并给公司带来经济效益的：奖励50—1000元 员工有效解决设备技术难题，提高工作效率，并给公司创造经济效益的：奖励50—1000元 员工有效解决工艺难题，提高产品质量，降低生产成本的奖励50—2000元 员工在生产工作过程中，发现重大问题并及时解决，为公司挽回或减少不必要损失的：奖励100—2000元 工作积极主动，任劳任怨，却遭他人讽刺、讥笑、打击，但却为公司利益而不计较个人得失的：奖励50—200元 发现有损公司形象和利益的行为，能积极制止或举报的：奖励50—200元 诚信、勤奋、有爱心、积极主动帮助他人并取得公众认可的：奖励50——200元 员工一个年度中，连续4次获得奖励的，公司年终再给予4次奖励总和的奖励。 惩罚： 不服从班长、工段长等有关上级的管理，顶撞上级，一次警告，第二次罚款50—200元，第三次解聘或开除。（解聘仍有可能回到公司工作，开除之后即不再聘用） 员工对上下道工序发生的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款20—100元 对上级布置的工作或安排的任务不及时落实或完成的，每次罚款20—100元 工作时间谈论与工作无关的话题，哼小曲，吹口哨，听音乐等每次罚款20元。 缺勤而事先未经批准的，每天罚款60元，连续旷工3天，视同自动放弃上班权利，停止结算工资并解聘或开除。 有意怠慢工作或工作不努力，未能完全履行自己的职责，一经查实，第一次扣除当月奖金，第二次解聘。 发现公司隐患不立即采取措施或向上级报告的，一经查实，每次罚款50—200元，造成损失的按实际损失的30%赔偿。 因特殊应急情况离开岗位，未交接好工作，又未向上级报告，视同擅自离岗，每次罚款20—100元 在公司宿舍长期入住的员工，如晚上不回来住宿，必须向上级报告，否则每次罚款30元，未经公司批准不得留宿外来人员，三次解聘。 非故意损坏公司财物，不及时上报，隐瞒事实真相的，一经查实，除赔偿外，并处以50—500元罚款，情节严重的处以停职、解聘、开除、直至送司法机关处理。 工作时应穿戴好劳动防护用品，否则每次罚款20元 严禁在公司禁烟区吸烟，违者第一次警告并处以100元罚款。第二次开除。造成损失的追究经济责任或刑事责任。 汇报工作时报喜不报忧，不实事求是，欺骗同事或上级，一经查实，每次罚款50—200元，全年超过3次解聘。 对公司员工（包括管理者）的缺点或错误，不能正面提出而在私下进行议论，一经查实，一次警告并罚款50元，二次解聘。 员工对上级职能部门或者有关人员的管理不满意时，应通过正常渠道申诉，不允许采取不理智方式，否则罚款50元，三次解聘。 管理人员对员工给予正常方式批评、建议，不论正确与否都应采取理智态度，严禁泄私愤或打击报复。否则每次罚款100元，三次免职或解聘。 故意损坏公司或公司员工物品的，应按价赔偿，并视情节给予罚款、停职、解聘、追究法律责任。因过失或方法不当损失公司或员工物品，应主动立即承认，诚恳道歉，并给予适当赔偿。否则一经查实，除赔偿所损坏的物品外，还将罚款50—200元。 发现公司财物被盗、丢失、受损而不管不问的一经查实，罚款100元，解聘。 发现其他员工在做违法、违规，对公司不利的事情或因方法不当，做错事情而不能及时制止或向上级报告的，每次罚款30元，三次解聘。 对公司不忠诚，谎报情况，私做交易损坏公司利益，谋求个人非法收入的，一律开除。 员工在工作时无意中犯了错误后而能主动及时向主管人员承认的，按比例象征性罚款，对企图隐瞒错误的加重处罚。 公司制度、质量督察员在履行职责时具有崇高的权利，任何不服从或与之对抗的行为都将视为严重违反公司制度，一次警告并罚款50元，二次解聘或者开除。 说明： 公司拒绝员工用生命维护公司利益，提倡员工在确保自己生命安全的前提下维护公司利益。 公司认为内部上下道工序之间的关系应视为是客户之间的关系，上道工序不合格的产品，下道工序有权拒绝接受和继续加工。否则将追究下道工序的责任。 公司各部门可以根据本《条例》制定本部门的考核实施细则，并报公司审核批准后执行。