金属再生公司环保人员培训程序.docxVIP

环保人员培训程序 编订目的 实施有计划的培训,保证各级人员具备必要的工作能力。以满足相应岗位规定要求。 2．适用范围 适用于本公司所有与环境体系有关的工作人员的培训。 3．职责 3.1办公室 编制公司的《员工岗位任职资格要求》并进行评价； 编制和实施公司《年度培训计划》； 3.2车间 负责对特殊过程、关键过程岗位人员培训； 负责生产作业及设备使用操作培训； 3.3总经理 批准公司年度培训计划，批准《员工岗位任职资格要求》； 4工作程序 4.1对人员要求 办公室编制 《员工岗位任职资格要求》，报总经理审批，作为公司选择、招聘、安排人员的主要依据。 4.2培训、意识和能力 4.2.1新员工培训 a．基础教育内容 员工守则、一体化方针、目标、相关法律法规、一体化管理体系标准基础知识等。 b． 岗位技能培训 学习作业指导书、操作规程、所用设备的性能、操作步骤、环保知识、安全事项及紧急情况的应变措施等，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。 4.2.2在岗人员培训 按培训计划，每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能、环保和安全知识的培训。 4.2.3特殊岗位人员培训 特殊岗位的培训，按本程序4.3.8条款实施。 4.2.4通过教育和培训，使员工意识到： 满足顾客和法律、法规要求的重要性； 违反这些要求所造成的后果； 自己从事的活动与公司发展的相关性； 环境保护“人人有关，人人有责”。 4.2.5评价培训的有效性 a．通过理论和操作考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性。 b．对不能胜任本职工作的员工，应及时安排培训和考核，使员工的能力与其从事的工作相适应。 4.2.6办公室建立、保存员工的培训档案。 4.3培训计划及实施 4.3.1各部门根据岗位需要，以书面形式向办公室提出培训需求计划，并填写培训计划表。 4.3.2办公室根据实际情况和各部门培训需求，制定公司“年度培训计划”。 4.3.3年度培训计划经总经理批准后，办公室在每年的元月份下达到各部门。 4.3.4年度培训计划内容包括：培训目的、时间、内容、参加培训人员、培训的具体实施和承办部门。 4.3.5办公室根据批准后的计划，落实培训人员、联系授课老师、选购培训教材、布置培训场地、制定考核要求。 4.3.6对培训考核不合格人员，重新安排培训或进行补考，补考仍不合格者，不准上岗。 4.3.7新职工上岗前的培训，坚持“先培训、后上岗”的原则。 4.3.8对特殊岗位人员的培训 a．特殊岗位人员范围包括：内审员、特殊过程操作人员、关键过程操作人员、特殊工种人员（电工、焊工等）。 b．对特殊工种人员的培训，要经有资格的培训机构进行培训，取得“操作证”后方可上岗。 c．对技术岗位工人等级（即：初、中、高级工）的培训，要经劳动部门指定或认定的机构进行专业培训。 d．对一体化管理体系内审员的培训，要由授权资格的机构进行培训，取得合格证书。 4.4考核 4.4.1公司组织的培训结束后，应对培训人员进行考试或考核，并将成绩记入员工培训考核档案。 5.相关文件： 5.1记录控制程序 6.相关记录： 6.1培训记录表 6.2培训实施计划 6.3 年度培训计划 6.4 特殊岗位人员台帐 6.5 员工任职资格评价