01 兼职教师管理及薪酬说明.docVIP

管理说明 为规范标准校区兼职教师的管理和薪酬，特制定本说明，望相关人员遵守执行。 1、教师任职资格 优先教师和普通教师要求大学专科以上学历，师范学校毕业或具有教师资格证书者优先录用；校区校长根据校区近期实际需求招聘普通教师，经过培训在实际教学中达到要求的，通常应安排一个月至三个月普通教师岗位后再择优转为优先教师（有固定职业、不服从中心管理、经常迟到调课、教学质量差等不能聘为优先教师）。 2、教师任职要求 教师必须与本中心签订《兼职教师聘用协议书》，并经培训后才可以上岗教学; 在签订劳务协议中，教师必须提交本人的身份证、学历证明、教师资格证书原件勘验并提交复印件备档； 教师上课前必须学习《教师教学管理流程》和本说明，并由协调专员讲解。协调专员在教师档案中注明已学习《教师教学管理流程》和本说明。 3、教师管理说明 京翰教育中心采取兼职教师为主要教学教师。兼职教师自入职之日起即与我中心签订《兼职教师聘用协议书》一式二份，我中心与兼职教师各执一份。 班主任负责：兼职教师与学生协调工作，《教学情况记录表》填写的监督与规整、教师的档案制作（其中应包括：《兼职教师聘用协议书》原件、身份证复印件（上有协调专员的原件勘验签字）学历证书复印件（上有协调专员的原件勘验签字）、教师情况登记表（有联系电话和培训记录）、工资存折号码、有教师资格证书复印件。）； 教务主任负责：教师招聘、录用与教师的日常教学考评