煤矿集团安全生产经济奖罚量化考核办法.docxVIP

安全生产经济奖罚量化考核办法 为健全完善安全生产激励约束机制，促进安全生产责任落实，推动安全有效发展，依据国家有关法律法规和《XX集团有限公司董事局关于加强安全基础管理实现安全发展的意见》(XX集团 董发〔2006〕74 号)、《XX集团有限公司安全生产经济奖罚量化考核办法》(XX集团发〔2009〕3 号)，按照“以岗定责、责利统 一、风险关联、重心下移”的原则，制定本办法。 经济奖罚量化考核主要包括安全风险抵押考核、业务保安责 任考核、安全管理过程考核、年度安全绩效考核等四项内容。实行过程与结果同时考核，突出事前处罚和超前预防，对性质或后果严重的事故和违规行为，联职联责，从重处罚。 一、安全风险抵押考核 （一）抵押范围 1.各生产矿井、天浩公司、榆林能化公司甲醇厂、铁运处的党政主要负责人、分管安全副职、总工程师、安监部门负责人；物供中心、救护大队、综机中心党政主要负责人、分管安全副职、总工程师；运销部党政主要负责人。 2.公司领导班子成员、副总工程师、机关部室有关人员。山西能化公司、菏泽能化公司、榆林能化公司机关不在所属单位复合任职的有关人员。 （二）抵押标准 依据与安全工作关联程度和安全风险度大小，确定安全风险抵押标准。 （三）考核标准 考核方式为月度考核、季度预兑现，年度总考核总兑现。生产矿井和地面单位月度内发生人身事故或非人身事故，按照事故级别扣罚相应比例的抵押金。年度根据