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团队文化建设团 队 文 化 建 设之公司篇公司是展现自我成就自我的平台， 平台是撬动个人价值最好的杠杆 《乔家大院》中，“孙茂才”原本是一个落魄不得志、满腹经纶却依靠卖花生为生的穷书生，因机缘巧合与乔家二少爷乔致庸结识，自踏入乔家之后，很快就成了东家的左膀右臂，不仅在经商的舞台上充分展示了自己的才华，而且在乔家危难之时跟随乔致庸北到沙漠，南到武夷山、匪徒劫杀、同行陷害、官府欺压，展示了过人的胆识与谋略，使乔家转危为安，生意也重现生机，对乔家商业的发展可谓功不可没。 但在因为自己的野心与东家乔致庸闹翻之后，孙茂才净身出户，心有不甘，来到达盛昌（一个曾经想要利用他击倒乔致庸的竞争对手），想要东山再起，不料，崔掌柜探明真相后：“孙茂才你要清楚，不是你成就了乔家，而是乔家成就了你！没有乔家，你至今还是那个在考场上卖花生的穷秀才！” 事情都是相互的。一个人在某个岗位上取得了成绩，不仅仅是因为自己的努力，还在于有人给了你驰骋疆场的机会，困于槽枥之间的千里马与普通马无异。所以每个人要珍惜公司提供的平台，利用平台去创效，实现自己的价值。离开平台，你将什么都不是不要老想着跳槽，哪个公司都有不足，哪个公司也都会有优点。公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨只会表现自己的无能，更是放弃机会。心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事对你的配合。团 队 文 化 建 设之团 队 篇任何一项伟业的成就 都离不开一个卓越的无往不胜的团队什么是团队？就是一群有能量的人在一个共同的目标下很好的合作，并以此为乐，创造出一个高质量的结果。没有团队的支撑，个人绝对做不成大事。西游团队 这个团队最大的好处就是有共同的目标，有互补性，有坚定的毅力。团队成员在大目标的前提下也都有自己的追求，才能历经九九八十一难，最终修成正果。一个坚强的团队，基本上要有四种人德者、能者、智者、劳者德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。 德者居上 唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人，他受唐王之命，去西天求取真经， 唐僧团队普渡众生，广播善缘。唐僧肉眼凡胎，不能降妖伏魔，但他为什么能够带领团队完成担任西天取经的大任？1、目标明确，勇往直前 为团队设定了西天取经的目标，纵使历经磨难，以身作则从不动摇2、规范制度，细化责任 对团队成员分工明确，各司其职。3、以情感人，以德化人 唐僧作为团队领导，品德高尚，以自身行为影响着团队成员，用心关怀每一位成员。 能者居前孙悟空有个性、有想法、能力很强、敬业、重感情，懂得知恩图报，是个非常优秀的人才。取经路上冲锋在第一线。观音与孙悟空谈判的结果是以保唐僧取经后还孙悟空一个金身正果，这个约定，才是孙悟空真正的“紧箍咒”，同时签订了合约就认真去做，百折不挠。所以，唐僧在领导孙悟空时，紧箍咒作为最后手段，虽然也用过，但孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而被实施紧箍咒。唐僧也不因为有了紧箍咒，事事处处表现自己的控制欲。智者居侧八戒性格温和但好吃懒做，但他对师兄的教诲言听计从，对师父忠心耿耿，为唐僧西天取经立下汗马功劳之所以说猪八戒是个智者， 理由一他从不掩饰自己的个人要求和欲望，对自己的权益十分重视，是一个自由主义的特立独行的猪。他不会头脑发热，他的理念立场基于个体生命真实感觉，没有专心取悦于唐僧的动机；理由二他从不忽视自己言论自由的权利，取经路上议论风生，而且多是反对意见。但忠言逆耳才能立于行。 劳者居其力如果唐僧这个团队只有他和悟空、八戒三个人，那还是有问题，唐僧只知发号施令，无法推行；悟空只知降妖伏魔、不做小事；八戒只知打打下手、粗心大意；那担子谁挑、马谁喂、后勤谁管？所谓“兵马未动，粮草先行”，可见一个团队后勤保障的重要性，各种人才都要有。 沙和尚就是个很好的管家，任劳任怨，心细如丝。他经常站在悟空的一面说服唐僧，但当悟空有了不敬的言语，他又马上跳出来斥责悟空，护卫师傅，可谓是忠心耿耿。 俗话说得好“没有完美的个人,只有完美的团队”个人帮助团队达成目标，团队助力个人实现价值。离开了团队,个人能力再强，成就终究有限。团 队 文 化 建 设之个 人 篇优秀的团队是由无数个优秀的个人组成的，个人强则团队必强。锐意进取的亮剑精神 亮剑精神就是古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣。亮剑精神就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神。李云龙性格非常鲜明，粗犷豪迈，善于指挥、直率、粗糙、无掩饰、拥有乎常人的作战想象力，拥有不计生死也要压倒一切的霸气。为他的部队注入了狼性，“在咱狼的眼里，任何叫阵的对手，都是我们嘴里的一块肉！”赵刚文武双全，冷静不失血性。他的稳重与李云龙的豪迈相得益彰，一文一武相互配合，共同经受战争的洗礼，为独立团的前