中石化胜利油田基层文化建设案例.docxVIP

“销子文化”凝魂聚力 作为前线生产单位，中石化胜利油田黄河**队深深地体会到， 干部员工常年面对的是艰苦的工作环境和超强度的体力劳动，特 别是近年来，油价偏低、工作量不足，石油行业进入了寒冬期。 如何引导员工面对严峻生产形势，抱团取暖，共渡难关，是这个 队在新形势下进一步加强销子文化建设的重要课题。因此将销子 文化结合钻井生产实际，以员工日常接触的事物，赋予了新的精 神，将文化的潜力转化为发展的能量，激励干部员工团结奋进、 砥砺前行，推动队伍建设水平不断提升。 经过不断总结提炼，将无生命的钻塔销子赋予了人文内涵， 逐渐形成了“如销子般锲而不舍、如销子般忠诚奉献、如销子般团 结协作、如销子般砥砺奋进”的核心文化理念；“执着奉献，干事 创业，甘当一枚平凡销子”的价值观；提炼形成了“甘做一枚平凡 的销子，锲而不舍，执着追求，无私奉献”、“风吹雨打，千锤百炼， 始终如一”、“如销子般顽强，如销子般执着”等销子文化口号；积 极培育干部员工“不锈蚀——过硬的政治素质、不落后——过硬的 业务素质、不退缩——过硬的工作作风”。通过构建较为全面、系 统的销子文化体系，使员工的凝聚力进一步增强，管理水平进一 步提升。 在钻井施工中，每一枚销子虽然位置不同，大小不同，但都 同等重要，必不可少，不能随意替代。象征着每名钻井工人虽然 1 分工不同，但承担的责任和使命都是相同的。该队坚持把销子文 化理念、价值观和行为规范融入到生产经营、安全、质量等各个 管理环节，尝试通过基层文化的辐射、渗透和融合，凝聚力量， 激发活力，推动管理升级。 一是以“销子明星”评选活动，打造敢于担当、勇于负责的作 风形象。**队在销子文化的指引下，旨在激发每名员工的工作热 情，发掘每名员工的创新潜力，开展了“争做奉献销、进取销、金 刚销”的“销子明星”评选活动。将销子任凭风吹雨打、酷暑严寒， 始终如一地坚守岗位，忠诚奉献的形象，引申为党员干部为钻井 事业执着追求、勇担重任的象征,积极探索基层党建工作的新思路、 新机制,塑造“奉献销”形象; 以打造竞争实力强、业务素质高的施 工队伍为目标，严格落实培训制度，不断提升员工的业务素质能 力和岗位操作技能，悉心塑造“进取销”形象;每次搬迁安装，销子 都要承受着千斤锤打，承受井架起升和放落时的巨大力量，却从 不退却，从不变形，象征钻井工人遇到急难险重任务时勇敢、顽 强的精神。该队激励干部员工在油田勘探开发中，培育敢于挑战、 永不服输的“金刚销”形象。特别是建立了评选机制，通过每月一 评选，将其与奖金挂钩，激发了员工争当销子明星的热情。 二是以“精准销”精神，打造严细认真、精益求精的高贵品质。 井架销子起着连接、稳固井架的作用，个个经过了千锤百炼、精 细加工，严丝合缝地铆钉在工作位置，稳固了井架主体，进而保 证钻头的平稳向前，钻进不息。以精准的销子文化精神为指引， 2 该队实施了“五精”管理法，从细抓好每一道生产环节，从严管好 每一个员工岗位。“五精”管理法，就是通过精益求精，抓好每个环 节；精打细算，用好每件材料；精雕细琢，管好每个岗位；精诚 团结，带好每个班组；精耕细作，打好每米进尺。使每个岗位兢 兢业业，严细认真，发挥好岗位职能作用，从而推动队伍的整体 发展。 三是以“稳定销”精神，营造精诚团结、和谐奋进的深厚氛围。 单个销子的力量微不足道，成千上百个销子团结协作，共同连接 和支撑起了巍巍高耸的井架。该队提炼形成了“以队为家、和谐建 家、勤俭持家、科技兴家、聚力发家”的家文化理念，使该队“家 文化”从理念层面得到升华。该队党支部及时了解员工所思所想， 真心实意地为他们解决实际困难，创新推出员工点菜、病号饭、 生日餐、消暑餐等制度。同时,以**公司 EAP 服务中心、悦然幸 福工作室为依托，设立了幸福联络员，对个别员工的心理状况定 期进行排查，疏导他们对特殊作业产生的心理情绪，增强员工的 幸福感。员工们归属感、责任感明显增强，如销子般紧密团结在 一起，使井架稳固耸立。 通过培育销子文化，员工立足岗位比作为，挖潜增效保生存 的积极性日益增强。在各项生产任务中，干部员工发扬不怕苦， 不怕累的作风，圆满完成了各项任务。 3 黄河钻井三公司在基层文化建设 方面的基本情况 一、黄河钻井三公司在基层文化建设方面做的工作 近年来，我们黄河钻井三公司不断加大基层文化建设力度， 总结提炼出了钻进文化体系。其中包括“齐心协力、脚踏实地、创 新进取、勇争一流”的企业精神； “以事业为重、为胜利加油”的 价值观。编写了钻进之歌，并重点培育提炼了**队的销子文化， 基层文化体系日渐雏形。 二、黄河钻井三公司在基层文化建设方面存在的不足 1、基层员工对钻进文化体系普遍存在理解模糊、认识肤浅 的问题。这说明我们在基层文化建设方面与实际工作“脱节”。这 也反映出我