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WORD格式 专业资料整理 网络部程序员岗位绩效考核 姓名：部门：最后得分：排名：时间： 指 标 指标分解指标定义满分 部门经理 评分 上级评分80%同级 评分 人资领导 10% 评分评分 自我 评分 10% 序最后总 号得分分 1、能独立完成新功能设计开发1-5分； 工2、针对已有功能结合实际需要进行升级完善1-3分； 程序设计与开发 30分作 3、BUG处理：BUG产生率低1-5分； 14、处理及时1-5分； 业 绩1、软件安装调试维护：ERP软件维护1-5分；编码系统维护1-5分； （60% ） 软件调试与维护 2、相关技术文档拟定，培训使用1-5分； 3、数据维护备份：删除冗余及错误，虚假数据、定期不定期进行数据备份，及 20分 时上交行政部门1-5分； 1、及时、准确完成10分； 领导安排的临时 2、准时完成、稍有瑕疵8分； 10性工作 3、完成率80%以上5分； 4、完成率80%以下0分； 工作A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象 工作 态度 B：对工作态度一般、C:有令不行、消极怠工 210分 10%态度 注：A、10分B、8分C、6分 A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事； 团队 B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事；团队 3 合作 10% 精神 C:不服从安排、不能为公司、同事解惑。 10分 注：A、10分B、5分工资C、0分 1 A：坚持每天完成《工作