员工能力考核表.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 员工评估表 被评估人被评估人职务 评估人评估人职务 被评估的时间范围自年月日到年月日 进行此次评估的日期年月日 评估须知： 1．评估内容一定要客观真实 2．评语、建议条理要清晰、详细 3．评估人不得以任何方式向被评估人透露此次评估信息 4．如被评估人职务不符合评估项，则此评估项不需评估 综合能力5-非常优秀；4–很好；3–合格／称职；2–需要改进；1–不称职 1.员工业绩表现评定分数 5分-非常优秀；4分–很好；3分–合格/称职；2分–需要改进；1分–不称职 对上述五级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议。 2.专业知识评定 2.1熟悉工作要求、技能和程序 2.2熟悉本行业及产品 2.3熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 2.4工作中使用工具的熟练情况及专业知识 2.5了解下属工作及职责 评语： 3.主动性和创造性评定 3.1为达到工作目标而积极地做出有影响力的尝试 3.2主动开展工作而非一味被动服从 3.3从有限的资源中创造出尽可能多的成果 3.4主动开展工作力求超越预期目标 3.5将有创造性的思想加以完善 3.6勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的尝试 3.7是否善于发现资源、进行完善及富于创造性 评语： 4.对客户的关注程度评定 4.1对内部及外部客户能够坚持关注其期望值及需求 4.2掌握客户的第一手资料并用