群体性劳动争议诉讼解决机制.docxVIP

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  • 2020-03-20 发布于安徽
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WORD格式 专业资料整理 ---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载-------------- 群体性劳动争议诉讼解决机制 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档, 请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事 如意! 劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利、义 务发生分歧而产生的争议,通常表现为劳动者个人与 其用人单位之间发生的争议,有时也可能是多个劳动 者与用人单位之间的争议,即群体性劳动争议。群体 性劳动争议往往矛盾尖锐,社会影响大,处理不当甚 至可能威胁社会安定。因此,在以维护社会稳定为中 心的宏观政策下,合理解决群体性劳动争议的重要性 不言而喻。由于群体性劳动争议与个体性劳动争议之 间,在特点和成因上都存在诸多差异,故在纠纷解决 方式上不能等同论之。劳动争议的解决途径包括协商、 调解、仲裁和诉讼四种,而诉讼是劳动争议最终和最 权威的解决机制。 一、群体性劳动争议涵义 人们通常将群体性劳动争议理解为个体性劳动争 议的群体化表现形态。群体性劳动争议,是指“在一段 时间内,同一用人单位的数个劳动者,针对该用人单 位提起的权利请求较为一致的劳动争议案件。” 相比个体性劳动争议,群体性劳动争议具有一些 ---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、

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