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群体性劳动争议诉讼解决机制
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劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利、义
务发生分歧而产生的争议,通常表现为劳动者个人与
其用人单位之间发生的争议,有时也可能是多个劳动
者与用人单位之间的争议,即群体性劳动争议。群体
性劳动争议往往矛盾尖锐,社会影响大,处理不当甚
至可能威胁社会安定。因此,在以维护社会稳定为中
心的宏观政策下,合理解决群体性劳动争议的重要性
不言而喻。由于群体性劳动争议与个体性劳动争议之
间,在特点和成因上都存在诸多差异,故在纠纷解决
方式上不能等同论之。劳动争议的解决途径包括协商、
调解、仲裁和诉讼四种,而诉讼是劳动争议最终和最
权威的解决机制。
一、群体性劳动争议涵义
人们通常将群体性劳动争议理解为个体性劳动争
议的群体化表现形态。群体性劳动争议,是指“在一段
时间内,同一用人单位的数个劳动者,针对该用人单
位提起的权利请求较为一致的劳动争议案件。”
相比个体性劳动争议,群体性劳动争议具有一些
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