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关于国有企业关于用人机制改革的思考  摘要：从改革开放以来，我国就开始对国有企业进行改革，从78年至今，大体经历了四个阶段：国有国营到放权让利-政企分开与两权分离-建立现代企业制度与抓大放小-股份制成为公有制的主要实现形式。可见我国国企改革之路已经经历了一个漫长的过程。在我看来，既然是企业，不管民营还是国营，人力资源管理尤为重要，从最底层的工人到高级管理人员最后到董事会，整个体系与制度的建立对企业发展起着决定性作用。  关键词：国有企业 人机制改革  在我国特色社会主义大环境下，国有企业与民营企业在用人机制这方面存在着很大的区别，具有许多问题。我想这是导致国企产能过剩，效率低