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×××医院 奖惩条例及实施细则 二〇一六年一月 第一章  总  则 第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》 及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常 行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积 极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。 第二条  职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各 项规章制度。本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人） 要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束， 自我管理的能力。 第三条 和实习人员）。  本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调 第二章  奖  励 第四条  全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全 勤奖 500 元（包括未请休假）。 第五条  合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序， 能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励 200— 500 元。 元。  第六条  堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励 200—500 1 第七条 代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并 为医院赢得荣誉者，奖励 200—500 元。 第八条 500 元。 第九条  科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励 200— 对主动参加突发事件、保护公共财产有显著功绩者，奖 励 200—500 元。 第十条  鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。 担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励 5000 元。 担任完成省级科研课题并获奖励者奖励 2000 元。 撰写著作出版成册并发行者奖励 1000 元。 对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级 300 元、国家级 500 元、国际级 1000 元。 第三章  处  罚 第十一条  本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管 理办法。个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承 担连带责任。 第十二条 第十三条  院领导按分管科室承担管理责任。 对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停 职并且停发工资、培训及解除劳动关系。罚款应按相应条款处罚，如 本条例细则未包含的由院（科）领导研究决定后执行。对职工停职， 停发工资、培训及解除劳动关系处分应由院务会研究后提交院长办公 2 会决定后执行。 第十四条  医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生 法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责， 杜绝各种差错、争议（事故）的发生。如有违者，根据《医疗质量管 理办法》、《医疗事故处理条例》进行分级处理。 一、 发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣罚责任人 50 元； 严重差错，一次扣罚责任人 100 元。玩忽职守，贻误工作，有重大差 错者，扣罚 200-500 元。差错年内累计三次者解除劳动关系。（医疗 差错是指在诊疗护理过程中，医务人员确有过失，但经及时纠正未给 病人造成严重后果或未造成任何后果的医疗纠纷：一 般 差 错 是 指 未 给 病 人 造 成 任 何 后 果 的 差 错 ； 严 重 差 错 是 指 医 疗 过 失 已 给 病 人 造 成 了 一 定 的 不 良 后 果 的 差 错 。） 二、发生医疗争议（事故）受到的处罚： 对于责任医疗纠纷（事故）,无论等级高低，责任科室或个人 承担 100%，院方不承担任何责任。 对于技术性医疗纠纷（事故）,无论等级高低，院方均承担 80%，科室承担 20%，原则上由科室自行处理（院方指导性赔付比例 为：科室承担 15%，直接责任人承担 4%，间接责任人承担 1%）。 3、对于混合医疗纠纷（事故），院方承担 70%，科室承担 30%， 原则上由科室自行处理。（院方指导性赔付比例为：科室承担 18%， 直接责任人承担 10%，间接责任人承担 2%）。(医疗事故是指医疗机构 及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部 门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。） 3 第十五条 弄虚作假，欺骗组织，未造成经济损失者罚款 200- 500 元；给医院、科室造成损失者，由当事人赔偿全部损失，情节严 重者解除劳动关系。 担。  第十六条 第十七条  因医患纠纷而发生的赔偿费用金额由当事人、科室承 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或 诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台； 或对同事恶意攻击、陷害、伪证制造事端者，扣发当事人 100—300 元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发 500— 1000 元，且 2 年内不得有评优、晋升资格。 第十八条  将公物窃为已有，将医疗设备私自带至院外使用， 扣罚 200-1000 元，情节严重